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業界内では平均かやや高いと思われます。 しかし退職金、年金まで含めて考えると、水準は高いと思います。 昇給の頻度や額は少ないです。良くも悪くもお役所的であり、依然、減点主義的な部分が多く、また、卒業大学が大きく左右します。 昇給は昇進しないと上がりません。 50歳を超えると、子会社への出向なども増えますが、その先での給与水準はまちまちの模様。増えることは無いですが、大きく減ったという話も聞かないですね。
昇給は年一回あります。また昇格は評価などの条件を踏まえ受けることができる試験を通ることが必要です。