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友人がいるので聞いた範囲で回答させていただきます。 年功序列、学歴主義だそうです。 女性はなかなか職制の級が上がらないので、給料が低いままの人も多いとのこと。 基本的には仕事が出来る人は早々に昇級して年収が上がるようです。 ボーナスは半年に一度の面談で課長が課員にそれぞれ点数をつけているようですが、基本的には男性、若手が中心となっているよう。 昇給は学歴中心なので、よほどのミスがなければ大卒であれば管理職までなれるが、最近制度が変更になったらしく、結果が出ていないと上げないとのこと。 ただ、人が決めることなのでその辺りはさじ加減でどうにでもなる部分もあるようです。 ちなみに友人は一般職で40代前半で600万円ほどです。
三菱重工で働いています。 三菱重工は非正社員数がかなり多く、正社員と非正社員の溝がかなり大きい気がします。 例えばですが、正社員以外の形態での勤務の場合、仕事の量の割に給与が低い。 また、部署によって全然仕事量が違うので、部署ごとに雰囲気が全く異なります。 そこで、社内においても取り組みはしているのですが、不況の影響もあったため中々上手く行ってないのが現状です。 私含めて、三菱重工で働く正社員のかたは毎日働きづめですが、給与水準には満足しているイメージが強いです。 実際に私の上司の40代の方は現在1000万円以上の年収だそうですが、アメリカ勤務でとても大変だそうです。 家族は日本に残したまま単身赴任です。 将来は、家族もアメリカに来る予定だそうで。 三菱重工はかなり大きい会社なので海外に赴任する方も少なくなく、その分年収もかなり高いです。
1,000万円前後ですね。 年齢的にちょうど組合員から管理職になるかどうかのタイミングなので、どちらの待遇で入社するか次第。 また、組合員の場合、残業時間がどの程度あるかにも左右されます。残業たっぷりの組合員 > 管理職 となるケースもあります。