リクルートエージェントにて転職相談をしたところ、経歴や転職理由などを話し相談する中で、「リクルート向いてるような気がします、よければぜひ検討してください」とおすすめされました。現職は無形営業で、転職先も無形営業を希望していたので条件的には該当するのですが、リクルート社は、自社の社員増員のノルマ等があるのでしょうか？それとも単に選択肢のひとつとして提示されただけでしょうか？

リクルートにスカウトされたのはなぜ？社員増員のノルマがあるの？

回答3件

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関係なし

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「向いているような気がしてる」仰ったのであればそのままの意味だと思い...

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「向いているような気がしてる」仰ったのであればそのままの意味だと思います。経歴がマッチしそうなのか、働き方がマッチしそうなのか、人物像がマッチしそうなのか、というのはそのエージェントにしかわからないでしょう。エージェントとしては収入が高い企業に入社してもらうことが自身の報酬や評価に繋がるわけですから給与の高い会社に行ってほしいという思惑があります。オファーした額の30~35%くらい？が相場だったような気がします。リクルートはカンパニー制で各カンパニーが独立して採用活動をしており、待遇も悪くないので少しでも受かる見込みがあれば、それぞれのカンパニーを受けさせたいと考えるのはよくあることです。上記は一般的なエージェントの考えです。 (以下は憶測を含みます) 各カンパニーの採用ノルマはリクルートエージェントが責任を持つのではなく、各カンパニーが定めているのではと思います。リクルートエージェントには、相場よりも高めの報酬率が設定されていたりというのはあるかもしれませんが、リクルートグループの採用を担っているわけではありません。選考を受けろっていうことだと思いますので「リクルートにスカウトされた」というのは誤りかと。

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仕事の関係

それをその人に聞いちゃえば良いのではないですか？

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それをその人に聞いちゃえば良いのではないですか？

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関係なし

リクルートに入れるかどうか関係なく、達成金額の目標はあると思いますよ...

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リクルートに入れるかどうか関係なく、達成金額の目標はあると思いますよ。そのためには合格して入社してもらう必要があるので、単に受かる確率が高くてマッチしそうな企業がリクルートだっただけだと思います。

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