孤独感とパワハラは別物だと思います。仕事というものは往々にして孤独感を感じながら仕事をするものです。特に、外資系企業では当たり前です。それは当然、結果に対して給与を頂くので、成果を出すために皆んな一生懸命にならざるを得ないし、成果を出せなければクビという現実が待っているからです。一方、パワハラはハラスメントの一種なので、その人達を会社に報告すれば良いのです。もし、会社の人事しかなければ、本気で取り扱ってもらえない可能性があります。その場合は労働基準監督署に相談しながら、人事を動かせば大丈夫です。 ※労働基準監督署が解決してくれる訳ではないので、ご注意ください。同僚から罵倒された理由は背景や経緯が分かりませんので判断難しいですが、如何なる理由があっても行き過ぎた発言はハラスメントの対象です。会社を動かして辞めさせればいいのです。最悪、罵倒した人達を道連れにして、辞めれば良いのです。冷静になって行動してください。あなたは被害者の可能性が高い訳です。うまく立ち回って優位に進めていきましょう。

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私は性格や志向が合っていないにも関わらず親に言いくるめられて営業を蹴...

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私は性格や志向が合っていないにも関わらず親に言いくるめられて営業を蹴り市役所に入った者です。私は転職できるよう実績を作ることに専念して過ごしています。割り切れば人間関係は気にする必要はありません。どうせ辞めるのですから。おかげさまで実績と呼べるものを作ることができ、6年目でなんとか転職できそうです。もっと早く第二新卒ででも転職しておけばよかった…。あなたがやるべきことは、・まずは課長に相談して異動する・上がダメなら転職決めてから辞めるいずれかです。余談ですが、私の体験を書きます。私も入庁時は同期に囲まれ楽しく過ごしていました。しかし、配属当初から担当ぐるみで疎まれ、無視され、教育もされず、自力で仕事を掴みに行くと怒鳴られ、鬱(恐らく)を発症し、療養寸前までいきました。「知識まっさらな新人は邪魔で、教えてる間に自分達の残業が増えるから」というのが言い分でした。後から聞くと、毎年配属された人が潰れて休職か辞めるような職場でした。係長が率先して叫ぶので周りも同調し、まともに有給も取らせてもらえませんでした。その係長は私や後輩にしてきた仕打ちが明るみに出たため懲罰異動で飛ばされました。本当に酷い職場ってあるんですね。

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孤独を感じる原因はなんでしょうか。意図的に無視されたり疎外されているようであれば、具体的な言動をメモしたり録音したりして残しておきましょう。パワハラについては明確な定義があるので、厚生労働省のHPなどをみて判断したほうが良いと思います。また、ダメ元でも人事部に相談してみてはいかがでしょうか。

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総務か人事に相談でしょう！そこからです… 部署移動となるか？ ...

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総務か人事に相談でしょう！そこからです… 部署移動となるか？転職か？

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総務か人事にGO!

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転職。辞めないのはそれも好きだからだよね

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