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Big4でコンサルをしている者です。自部門のキャリア採用の選考をやっています。 質問者の方がどのようなバックグラウンドをお持ちか不明なのでなんとも言えないのですが、一般論としてコンサル業務未経験だと30歳でもきついと思います。 理由は、現在は30歳前後でもコンサルティング経験のある方の応募がいくらでもあり、同じくらいの年代でコンサルティング業務の経験のない人を面接する余裕がない状況ですので、基本書類選考で落としています。ただし、職務経歴から特定の業界の非常に高い専門知識を持っていそうなことがわかれば、面接に進めるケースもあります。
コンサルといっても色々あるので一概には言えませんが、戦略はほとんどが新卒、総合コンサルも20代での転職がほとんどです。人数の多いITコンサルはIT経験者なら転職できる確率は多いものの30歳くらいまでがほとんどです。 一方で専門分野のコンサル(例えば医薬品や安全管理、飲食店等)に関しては、経験を積んだ30代以降が多いものの、個人事業主になることがほとんどなので転職という形ではないです。
コンサルファームの者です。コンサルは新卒のタイミングを逃すと基本的には経験者しか採用しません。例外があるとすれば、各業界の専門分野でそれなりのポジションにいる人です。