Q.否定から入る新卒に対して上司はどう指導すればいい？

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基本的に否定から入る新卒の指導で困っています。本人が作った資料やディスカッションでのアウトプットに対し、ここの部分が間違っている（そのロジックは成り立たない）といった指摘をすると、必ずと言っていいほど「いや・・・」と否定から入ります。その視点には気づかなかった、間違いに気づいていなかったなど、当人に問題があるにも関わらず全て否定から入るので指導する側として扱いづらい存在です。要するにプライドが高くてごめんなさいが言えない人な訳ですが、どの様に扱えば良いでしょうか。可能であれば本人のためにもその癖を治させたいぐらいです。

#教育

#新卒

#上司

回答2件

d231053r

その新卒の言い分は正しいのでしょうか？間違えてるなら議論で間違ってる...

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その新卒の言い分は正しいのでしょうか？間違えてるなら議論で間違ってると理解するまで詰めて気づかせるのがいいのではないのでしょうか。新卒としてはディスカッションをしてるつもりなのでは？

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ロジックが成り立たないほどであれば、実行させて結果が出るか見せるのが...

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ロジックが成り立たないほどであれば、実行させて結果が出るか見せるのがいいと思います。それがダメなら褒め殺しで気づかせる手もあります。いろいろ工夫し甲斐がある新卒さんですね。

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