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dehaze

Q.役員面接でスキルについて現場の質問をしても大丈夫？内定後にすべき？

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役員面接で現場の質問をしても大丈夫？内定後にすべき？ 中途の一次面接において、必要なスキルと、そのスキルを業務において活用する頻度について質問したかったのですが、時間がなくできませんでした。 選考を通過し、次は部長と役員がセットの面接になりますが、上役に対して現場の質問をしてもよいものなのでしょうか。 それとも、内定をもらった後で質問した方がよいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
#面接
#質問
#内定
#役員
#スキル
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回答5件

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去年転職した際に同じような状況になりましたが、現場の質問は行いません...
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去年転職した際に同じような状況になりましたが、現場の質問は行いませんでした。 結果的に内定を頂いて上長となる方の面談があってその時に色々質問をしました。

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個別の具体的な話はしても意味ないような気がしますが。中途ならば内定後...
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個別の具体的な話はしても意味ないような気がしますが。中途ならば内定後にオファー面談をすると思いますのでその時にした方が良いのでは？

d231053r
役員は現場レベルのスキルについて回答できないと思います。最終面接で聞...
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役員は現場レベルのスキルについて回答できないと思います。最終面接で聞くのではなく、きか聞きたいことがあると人事に伝えて、マネージャーとの面談をアレンジしてもらう方がいいです。

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やめときなよ。会社の経営方針とかの話がメインで行かないと話が合わない...
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やめときなよ。会社の経営方針とかの話がメインで行かないと話が合わないと思う。中途の一次面接でスキルについて話が無いのはちょっと不安な会社ですね。離職率とか調べた方が良いような。 あるいは、一次面接でスキルに関する話が無いということは職務経歴書で判断したのかどうか尋ねるのは…地雷を踏みに行くようなものか…。

jobq1781421
一般論ですが、自分の理解できないことを言われると、不快になります。上...
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一般論ですが、自分の理解できないことを言われると、不快になります。上の方ほどそうです。

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