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事務系総合職で内定ということは、一流有名大卒予定でトイック高得点の方だと思います。残念ながらネガティブな口コミはほとんど合っていると思います。数年働いて違うなと思えば転職すれば良いと思います。良ければそのままでファーストキャリアとして悪くないとは思います。 どこも似たような感じですが伝統的な日系企業であるため、無駄な承認や書類の多さ、無駄なルールが多い。残念な残業規制。今だ紙ベースです。デジタル化して最後、偉い人は紙見ないと分からないからと全部印刷10部ねとか言い出す始末。東京本社は綺麗ですが、工場はぼろぼろで天井の雨漏り。 なんでこんなのが管理職というような人事評価制度。最近は特に優秀な若手からやめていき、微妙な人で構成。給料は、担当のお客様で忙しさや割に合うかは変わります。課長で62万固定。繊維、フィルムなど業績でも変わります。年収で1000くらい。手取りで750くらいです。ただ朝から遅く、休日もとなるとどうでしょう。。転勤も多く、結婚や子供、家購入などあると、辞めないだろうと思われるのか異動は多い。海外に行けるようになるのも、経験を積んでから。部員というクラスまでは給料は一律で昇給。先輩や微妙な上司を若手が抜くことはありません。部門をまたぐ異動もほぼなく人間関係は固定します。正直、お勧めしません。評価も力のある上司に好かれるかだけと言って過言ではない。 役員の顔ぶれも、東レしか知らない生え抜きのパワハラ気質の男性のおじいさんばかり。東レのたび重なる不正も責任取らず、あまり今後の変化はないと思います。業界で給料のレベルは決まります。 ダラダラ働きたいなら非常に良い会社ですが、二度と転職できない人になるリスクはあります。35歳までの若手の離職率は非常に高く、特に優秀な営業、潰しのきく工務、きつい現場シフトはどんどん辞めます。会社も一応対策してますが、全くズレおり効果はまだ出ていないように感じました。 日系の古い会社なので、転職前提で覚悟して入社されることを個人的に思います。
総合職で入社であれば事務系、技術系によらず皆一律に昇給していきます。昇給の額はみなさん記載している通りです。