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コンピュータ・通信・精密機器
富士通テレコムネットワークス株式会社
経営者の評判・提言
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親会社からの役員が降りてくるなので、親会社の意向をくんで方針が決まるのはわかるが、独自の色を出してほしい。独自のビジネスモデルを作らなければ、親会社の意向でどうなるか分からない不安も社員としてはあるのではないかと思う。
事務職 / その他 / 2012年入社
コンピュータ・通信・精密機器
ソニー株式会社
評価・教育制度
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教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。スキルアップのための研修が社内で開かれてはいるが、利用率については部署や人ごとに大きく差があるように思う。自身で必要だと思えば申し込むことはできる。
半導体 / 正社員 / 2017年入社
コンピュータ・通信・精密機器
シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業
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ワークライフバランスは非常に取れていると思います。一般社員については、基本的に有給申請を実施すれば上長承認を経て、止められることなく許可されます。ただし、管理職になるほぼ有給を使用しているようには見えないです。
開発 / 正社員 / 2010年入社
コンピュータ・通信・精密機器
セイコーエプソン株式会社
会社の将来性・強み
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家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。
営業 / 正社員 / 2016年入社
コンピュータ・通信・精密機器
JBアドバンスト・テクノロジー株式会社
福利厚生
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申請ベースで副業制度があります。現時点でエンジニアはフルリモートで働くことができます。ただし、オフィスが東京八重洲にあり、キックオフミーティングなど定期的に出社するイベントはあります。
ソフトウェア開発 / 正社員 / 2001年入社
コンピュータ・通信・精密機器
富士通テレコムネットワークス株式会社
経営者の評判・提言
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親会社からの役員が降りてくるなので、親会社の意向をくんで方針が決まるのはわかるが、独自の色を出してほしい。独自のビジネスモデルを作らなければ、親会社の意向でどうなるか分からない不安も社員としてはあるのではないかと思う。
事務職 / その他 / 2012年入社
コンピュータ・通信・精密機器
ソニー株式会社
評価・教育制度
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教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。スキルアップのた…
半導体 / 正社員 / 2017年入社
コンピュータ・通信・精密機器
シャープ株式会社
ワークライフバランス・残業
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ワークライフバランスは非常に取れていると思います。一般社員については、基本的に有給申請を実施すれば上長承認を経て、止められることなく許可されます。ただし、管理職になるほぼ有給を使用しているようには見えないです。
開発 / 正社員 / 2010年入社
コンピュータ・通信・精密機器
セイコーエプソン株式会社
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家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。
営業 / 正社員 / 2016年入社
コンピュータ・通信・精密機器
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申請ベースで副業制度があります。現時点でエンジニアはフルリモートで働くことができます。ただし、オフィスが東京八重洲にあり、キックオフミーティングなど定期的に出社するイベントはあります。
ソフトウェア開発 / 正社員 / 2001年入社
コンピュータ・通信・精密機器
富士通テレコムネットワークス株式会社
経営者の評判・提言
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親会社からの役員が降りてくるなので、親会社の意向をくんで方針が決まるのはわかるが、独自の色を出してほしい。独自のビジネスモデルを作らなければ、親会社の意向でどうなるか分からない不安も社員としてはあるのではないかと思う。
事務職 / その他 / 2012年入社
コンピュータ・通信・精密機器
ソニー株式会社
評価・教育制度
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教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。スキルアップのための研修が社内で開かれてはいるが、利用率については部署や人ごとに大きく差があるように思う。自身で必要だと思えば申し込むことはできる。
半導体 / 正社員 / 2017年入社
コンピュータ・通信・精密機器
シャープ株式会社
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ワークライフバランスは非常に取れていると思います。一般社員については、基本的に有給申請を実施すれば上長承認を経て、止められることなく許可されます。ただし、管理職になるほぼ有給を使用しているようには見えないです。
開発 / 正社員 / 2010年入社
コンピュータ・通信・精密機器
セイコーエプソン株式会社
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家庭用プリンターを中心としたインクジェット技術は他社を圧倒しています。が、そのアセットを活かしきれていないのと、プリンター以外に活路を見出せていない状況がここ数年しばらく続いています。
営業 / 正社員 / 2016年入社
コンピュータ・通信・精密機器
JBアドバンスト・テクノロジー株式会社
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申請ベースで副業制度があります。現時点でエンジニアはフルリモートで働くことができます。ただし、オフィスが東京八重洲にあり、キックオフミーティングなど定期的に出社するイベントはあります。
ソフトウェア開発 / 正社員 / 2001年入社
コンピュータ・通信・精密機器
富士通テレコムネットワークス株式会社
経営者の評判・提言
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親会社からの役員が降りてくるなので、親会社の意向をくんで方針が決まるのはわかるが、独自の色を出してほしい。独自のビジネスモデルを作らなければ、親会社の意向でどうなるか分からない不安も社員としてはあるのではないかと思う。
事務職 / その他 / 2012年入社
コンピュータ・通信・精密機器
ソニー株式会社
評価・教育制度
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教育制度は基本的にOJTであるため入った部署に大きく依存する。 OJT担当だけではなく上司やチーム、同僚などの環境によって成長機会が与えられ順当に昇進をしている人もいれば、成長機会が与えられず転職をする人もいた。スキルアップのための研修が社内で開かれてはいるが、利用率については部署や人ごとに大きく差があるように思う。自身で必要だと思えば申し込むことはできる。
半導体 / 正社員 / 2017年入社

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