まだワクチンを打っていない会社員です。ワクチン接種が進んでいますが、ワクチンを打った社員や友人はほとんどが翌日以降に高熱を出し、体調不良で仕事を休んでいます。コロナウイルスに感染しないために体調不良になって仕事を休むのは本末転倒だと思います。また、ワクチン接種後に亡くなられた若い女性の方もいるそうです。そのようなニュースを聞くと、ワクチンを打つよりもテレワークを続けていた方がいい気がします。皆さんはどう思いますか？

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15人

Q.生理が辛いときの伝え方は？仕事が山積みのとき困ります。

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#特別休暇

生理前あるいは生理中の時に限ってタスクが山積みの時、周囲にどう伝えていますか？生理前や生理中はどうしても一息つきながら仕事がしたいと思ってしまう時があります。そのようなときに限って、納期が近い仕事があったりと、精神的にも身体的にも辛いと思ってしまいます。上司や同僚には状況が辛いとわかってもらえるだけでいいのですが、「体調が悪い」と伝えてしまうと逆に気を遣われて過ぎてしまいます。女性が多い職場はある程度理解があると思いますが、特に周りに男性が多い・直属の上司が男性の場合に言いにくいで…

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3人

Q.皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？

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#有給休暇

皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？有給を使いたい日の〇日前に申請しないとダメ、冠婚葬祭以外での利用はダメ、申請時に有給取得理由を書かないとダメなどどういうルールがあるのか教えてください。

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9人

Q.円満退職する為にはいつ退職する方がいい？有給消化後に退職できる？

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#有給休暇

現在、退職を考えています。円満に退職したいので、なるべく会社が楽になるようやめたいのですがやはり給料の締め日とかにやめる方がよいのですか？？年末のボーナスを貰ってから申し出るつもりの為、有給消化の途中に連休を挟むことになるんですけど、この場合連休前にやめさせられることはありますか？

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8人

Q.うつ病になったら有給を使うのと退職するのならどちらがいいですか？

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#有給休暇

5月から仕事に行けなくなり、心療内科を受診したところ抑うつのため6月末まで休業するよう診断書が出ました。しかし、もともと仕事を辞めたい気持ちもあり、休業するよりも残りの有給を使ってそのまま退職という方法がいいのではと考えています。しかし、どちらがいいのか分からず教えて頂きたいです。このまま6月末まで休業して復職か転職か考えて過ごすのか、有給を使って転職の方へ話を進めるのか。どちらがいいのでしょう。

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7人

Q.福利厚生の住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

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#有給休暇

21歳の大学生です。【聞きたいこと】福利厚生の面で・住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

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6人

Q.有給が取れない会社は退職すべきでしょうか？ノルマで休めません

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#有給休暇

有給が取得出来ない会社は辞めるべきでしょうか。呉服販売の営業の仕事しています。うちの会社はほとんどの社員が有給を全く取得していません。冠婚葬祭などがあった時ぐらいしか取得できません。正確に言えば取得はしようと思えばできるのですが、毎日毎日個人売上ノルマについて厳しく詰められます。簡単に売れる商材でもないのでノルマが出来ていなければ休日返上してでもやれという空気に満ち溢れている会社文化です。実際にほとんどの社員が休日にも多かれ少なかれ仕事をしてやっとノルマ達成できています。だから有給…

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6人

Q.今年入社した会社の有給制度が違反かどうか教えてください

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#有給休暇

今年入った会社の有給について疑問があります。会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか？雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね) 他の…

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6人

Q.退職日以降に有給消化をすることは可能？法律違反ではない？

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#有給休暇

正社員で働いていた職場を1月末に退職し、2月から新しい保育園で非常勤で働く事になっています。有給が4日残っているので1月の4週目で使いたいと言ったところ、社長から「1月は忙しいから、2月に新しい職場で働きながら有給消化して欲しい。その分だけ給料を3月に出すから。」と言われました。退職日までに有給消化をしたい意志を拒否され、退職日以降に前の会社の有給消化を次の会社で働きながらするように言われることは、法律違反などにはならないのでしょうか。