社内の噂話がすごいです。どうやって対策していくのが通常の流れですか？何社か経験がありますが、有る事無い事の話でこんなに噂が広まっている会社ははじめてです。一般的に噂話で懲戒処分などはありますか？社員はもしかして仕事が暇ですか？

社内の噂話に対処や対策はある？一般的に噂話での懲戒処分はある？

回答3件

ユーザー名非公開

ベンチャーで有りがちな精神年齢が低い組織ですかね。トップに人徳がある...

visibility98

ベンチャーで有りがちな精神年齢が低い組織ですかね。トップに人徳がある人を配置するのが手っ取り早いですが、噂話が多い組織はまともな人から辞めてくので、難しいでしょうね。噂話が多いと言う事はモラハラも多そうなので、当事者の社員が訴えれば処分はありえるでしょう。各々が暇と言うよりもモラルが無いので、学力が低く、経験も浅いのだと思います。染まりたくないなら転職した方が良いです。

ユーザー名非公開

なんの噂話ですか？何がすごいのか、よくわからないですが貴方が...

visibility98

なんの噂話ですか？何がすごいのか、よくわからないですが貴方が指揮監督をする立場にあるのなら、生産性を上げるために私語厳禁にすればいいと思います。ただし就業時間後や休み時間のインフォーマルなコミュニケーションにまで制限をかけるのは不可能です。また、一般に、非定型業務で私語を極端に制限すると、組織力の低下など様々考慮しないといけないことがあります。ただし、噂の内容が個人の尊厳やプライバシーに関わることでしたら立派なハラスメントに該当します。対策としては、個人の噂を広める行為は加害的であるということを皆に認識させることです。懲戒処分になるかどうかは社内規定を見てください。

ユーザー名非公開

噂話は当人は無視するしかないですが、知らない人もだんだん毒されていく...

visibility98

噂話は当人は無視するしかないですが、知らない人もだんだん毒されていくので、厄介ですね。。対処方法は、上司にエスカレーションするか、しんどいのであれば退職するしかないかと。ちなみに、私の勤める会社では、噂話（悪いほう）をしたら、社内規定違反で懲戒解雇です。ほめる噂話はOKです。一年に一度、社内規定の合意をしないといけなく、合意した内容に違反すると懲戒解雇になります。その規定の中で、陰で悪口をいうことが違反項目の一つになっています。

関連するQ&A

すべて見る

Q.失業保険を受給した事がわかると経歴詐称になったりしないですか？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

「失業保険の受給について」先月、仕事先と話合いの末、退職となりました。あくまで、会社からの退職希望（解雇ではないらしいのですが…）を言われ、同意しました。入社間もないですが、あまりにずさんな会社であることが、気になり、メンタル的にも疲弊してきていたため、残りたいと思わず、同意した次第です。会社としては、誠意として退職金の用意と、会社都合での離職票作成を約束してくれました（書面も出してもらいました）また、もし新しい会社からの調査連絡があれば、円満退社でと対応することもお約束頂きまし…

question_answer

9人

Q.派遣社員が懲戒解雇された場合人生に影響を及ぼしますか？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

たとえ派遣社員であってもルール違反(Ex,派遣先の業務ルールを無視していたことなど)により、懲戒解雇食ったら場合、今後の人生にどれくらい影響を及ぼすのでしょうか。また、今後生きていくことが難しくなるのでしょうか。死ぬしかなくなるのでしょうか。

question_answer

7人

Q.懲戒解雇されると再就職できませんか？人生諦めるしかないですか？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

(なるはやで回答いただけますと幸いです。) あー、もう大変です。大学除籍という形になったあとの職場で情報セキュリティ違反により解雇になった場合、今後のキャリアにどのような影響が出てしまうのでしょうか。また、今後私自身はどう生きていけばいいのでしょうか。実は3月に除籍となり、3月から先週末まで派遣社員として、外資系金融のコールセンターに勤務しておりました。ただ、業務に関係のないものを閲覧していたためかで"明日から来なくていいから"と先週の木曜日に告げられてしまい、今後どう生きていけ…

question_answer

5人

Q.転職活動中に現職で懲戒解雇になるのと休職するのはどちらが有利？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

転職活動中ですが、現職で懲戒解雇になるのと休職するのはどちらがまだ有利ですか？元々上司のパワハラもあり転職活動を始めましたが、その最中に情報漏洩とされる事態を起こしてしまいました。(背景には会社の責任もあるのですが、取り合ってもらえず。) 現職が私を解雇したい執拗な意図を感じ、このままだと懲戒解雇もあり得る事態です。対抗措置ではないですが、不安で夜も眠れない状態が続いており、心療内科を受診して休職した方がいいのか悩んでいます。休職したからといって懲戒解雇にならない保証はありませんが、休職…

question_answer

4人

Q.外資系での転職活動でバックグラウンドチェックをされたら懲戒処分はばれますか？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

外資系への転職内定をもらう予定です。しかし、バックグラウンドチェックがあるそうです。前職で受けた懲戒処分(停職)はばれますか。

question_answer

4人

Q.転職活動中に異動辞令が出たのですが言わないと懲戒等の対象になる？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

転職活動中に転居を伴う異動辞令が出ました。引っ越し3週間前に辞令が来たのですが、現在も赴任中です。転職先が決定次第退職しようと考えていましたが、後3週間しかありません。会社規定では1ヶ月前に言わないといけない規則ですが、これって懲戒等の対象になりますか？

question_answer

3人

Q.懲戒処分を受けた公務員はもう出世できない？将来の影響は？

ユーザー名非公開

#懲戒処分

50代の公務員です。昨年度、誤った報告を上司に行い戒告処分を受けました。もう出世はできないですよね?

question_answer

3人

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

ユーザー名非公開

#社風

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

question_answer

55人

Q.「始業時間より早く来い」と早朝出勤を強要されるのはパワハラ？

ユーザー名非公開

#社風

私の会社では新入社員は「朝早く来い」と上司から言われました。しかも、早朝出勤から就業開始までは勉強時間とし、無償で働かされるようです。先日あった説明会で言われたのですが、4月からこの会社で働いても大丈夫から不安に思っています。大手企業の社風？は新入社員の扱いはこんなもん感じなのでしょうか？それとも、こんなことは普通はありえなく、パワハラ(ブラック)ですか？

question_answer

34人

Q.在宅勤務でサボりまくり？サボる社員が激増したのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#社風

在宅勤務になった途端サボる社員が激増したのですがどうすればいいのでしょうか。私のチームのでは、毎日仕事が決まっているのでリモートワークに移行してもサボる社員は少ない(いたらすぐ見つけることができる)と思っていたのですが、全く思い通りに言っていません。また、コミュニケーションが思い通りにいかずにモチベーションが下がっていることも問題だと思っています。 (基本、常時オンラインで連絡取れるようにしている) 皆さんはどのようにして、在宅勤務対策を上手く行なっているのでしょうか。また、解決策…