社内の噂話がすごいです。どうやって対策していくのが通常の流れですか？何社か経験がありますが、有る事無い事の話でこんなに噂が広まっている会社ははじめてです。一般的に噂話で懲戒処分などはありますか？社員はもしかして仕事が暇ですか？

社内の噂話に対処や対策はある？一般的に噂話での懲戒処分はある？

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ベンチャーで有りがちな精神年齢が低い組織ですかね。トップに人徳がある...

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ベンチャーで有りがちな精神年齢が低い組織ですかね。トップに人徳がある人を配置するのが手っ取り早いですが、噂話が多い組織はまともな人から辞めてくので、難しいでしょうね。噂話が多いと言う事はモラハラも多そうなので、当事者の社員が訴えれば処分はありえるでしょう。各々が暇と言うよりもモラルが無いので、学力が低く、経験も浅いのだと思います。染まりたくないなら転職した方が良いです。

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なんの噂話ですか？何がすごいのか、よくわからないですが貴方が...

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なんの噂話ですか？何がすごいのか、よくわからないですが貴方が指揮監督をする立場にあるのなら、生産性を上げるために私語厳禁にすればいいと思います。ただし就業時間後や休み時間のインフォーマルなコミュニケーションにまで制限をかけるのは不可能です。また、一般に、非定型業務で私語を極端に制限すると、組織力の低下など様々考慮しないといけないことがあります。ただし、噂の内容が個人の尊厳やプライバシーに関わることでしたら立派なハラスメントに該当します。対策としては、個人の噂を広める行為は加害的であるということを皆に認識させることです。懲戒処分になるかどうかは社内規定を見てください。

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噂話は当人は無視するしかないですが、知らない人もだんだん毒されていく...

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噂話は当人は無視するしかないですが、知らない人もだんだん毒されていくので、厄介ですね。。対処方法は、上司にエスカレーションするか、しんどいのであれば退職するしかないかと。ちなみに、私の勤める会社では、噂話（悪いほう）をしたら、社内規定違反で懲戒解雇です。ほめる噂話はOKです。一年に一度、社内規定の合意をしないといけなく、合意した内容に違反すると懲戒解雇になります。その規定の中で、陰で悪口をいうことが違反項目の一つになっています。

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