【現状】 26歳で中堅のSierをしています。現在、より上流のポジションで業務を行いたいと思い転職活動中です。希望としては・ワークライフバランスよりも収入・大規模な案件だけでなく小規模案件にも入りたい・社会インフラ（鉄道、電力、通信）業界向けのSierを目指したい【質問】もしもの話ですが日立製作所、富士通、NEC、CTC、SCSK、NSOLから内定をいただいた場合、希望に沿う企業はどこになるでしょうか。企業分析した限りだと日立製作所が希望に沿っていて妥当といったところかと思っていますが、いろいろ意見をいただきたいです。自分の希望云々関係なく、回答者様の個人的な意見だけでも教えていただけると幸いです。

どちらかというとユーザ企業も内製化比率をあげてDX対応していくので上流工程でやりたいなら大手にDX推進で今から潜り込んでいった方が良いと思います

その中ですとCTCですね。メーカー系は歴史的経緯もあって給料は思ったほど高くはないです。

中堅SIerから上流を目指すなら日立、富士通、NECなどだとどの企業が良い？

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総合電機
ニデック株式会社
ワークライフバランス・残業
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残業は月によって変動が激しい。しかし残業規制されることは、ほとんどないためサービス残業もなく、残業代は稼ぎやすい。ただし、残業ありきの仕事になっていることは良くないとは思う。残業については45時間を超えることについては、厳しく見られており、超えないように調整が必要なこともある。有給は取りやすい。半休や、時間休もよく取る印象。
生産技術 / 正社員 / 2021年入社
総合電機
株式会社日立製作所
経営者の評判・提言
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経営者は株主と大差ない。市場でありふれた流行り言葉に便乗して経営しているだけ。市場の先手を取った経営はする気もないし、する必要もない。これから先は、現場をどれだけ大切にできるのかが経営者の手腕として問われることになると感じる。
サプ / 正社員 / 2017年入社
総合電機
パナソニックホールディングス株式会社
福利厚生
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住宅手当以外は充実していたと思う。さすが大企業の子会社といったところだ。住宅手当は転勤者のみが受け取ることができる。転勤を経験していない人には支給されない。
営業 / 正社員 / 2020年入社
総合電機
三菱電機株式会社
ワークライフバランス・残業
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10年前と比べるとかなり改善されてきている。10年前では80時間残業など当たり前だったが最近は45時間でラインがあり、超えても60時間までがほとんど。ただし一部の担当者に業務が集中する場合があり、定時時間中は会議で埋められ業務が定時後にしか開始できないことも多いケースもある。
設計 / 正社員 / 2014年入社
総合電機
タイコエレクトロニクスジャパン合同会社
経営者の評判・提言
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ワンマン社長が中国のいいなりで、日本のビジネス環境無視して突っ走ってます。下からの意見に耳は貸さないです。上意に従わない人は居られなくなります。（以前のビッグ◯ーターみたい）
開発 / 正社員 / 2004年入社
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