休職が出来る基準は会社によって違う？大病で無いと取れない？

Question

休職出来る出来ないの基準は会社によって違うのでしょうか？

精神的にしんどくなり、休職を検討したく会社に相談したのですが、例えば心筋梗塞といった入院せざるを得ない大病でないと取れないと言われました。

過去にメンタル面で休んだ人たちも休職制度は使えず、欠勤や有給消化で休んでいたみたいです。

せめて産業医に相談したいと思い、常勤ではないのでどうすれば面談出来るのか聞いても嫌な顔で確かめますとしか言われず返事が来ません。

この感じだと例えば診断書を貰えたとしても休めるか分からず、診断書代も馬鹿にならないので行くのも躊躇ってしまいます。

こんなものなのでしょうか？

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精神的に病んで休職したい社員が多い時点で転職した方が良い気がしますが、過去に働いていた会社では私的な理由で会社の規定した期間を休職する事が可能でした。
なので、可能な気がしてますが、ひとまず会社の規定に書かれているか確認してみてはどうでしょうか？

ユーザー名非公開 · Answer

https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/

ここでも観てください。

ユーザー名非公開 · Answer

就業規則を確認する事はできますか？就業規則の休職について定められている箇所に具体的な内容(入院等でないと適用されない)等が記載されているかで、対応が変わるのでは無いでしょうか。個人的には、病気の種類で休職の可否が変わるなんて聞いたことが無いので、社員を大切にしない会社さんなのかなという印象を受けました。お身体、お大事になさってください。