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回答3件
精神的に病んで休職したい社員が多い時点で転職した方が良い気がしますが、過去に働いていた会社では私的な理由で会社の規定した期間を休職する事が可能でした。 なので、可能な気がしてますが、ひとまず会社の規定に書かれているか確認してみてはどうでしょうか?
https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/ ここでも観てください。
就業規則を確認する事はできますか?就業規則の休職について定められている箇所に具体的な内容(入院等でないと適用されない)等が記載されているかで、対応が変わるのでは無いでしょうか。個人的には、病気の種類で休職の可否が変わるなんて聞いたことが無いので、社員を大切にしない会社さんなのかなという印象を受けました。お身体、お大事になさってください。