休職出来る出来ないの基準は会社によって違うのでしょうか？精神的にしんどくなり、休職を検討したく会社に相談したのですが、例えば心筋梗塞といった入院せざるを得ない大病でないと取れないと言われました。過去にメンタル面で休んだ人たちも休職制度は使えず、欠勤や有給消化で休んでいたみたいです。せめて産業医に相談したいと思い、常勤ではないのでどうすれば面談出来るのか聞いても嫌な顔で確かめますとしか言われず返事が来ません。この感じだと例えば診断書を貰えたとしても休めるか分からず、診断書代も馬鹿にならないので行くのも躊躇ってしまいます。こんなものなのでしょうか？

就業規則を確認する事はできますか？就業規則の休職について定められている箇所に具体的な内容(入院等でないと適用されない)等が記載されているかで、対応が変わるのでは無いでしょうか。個人的には、病気の種類で休職の可否が変わるなんて聞いたことが無いので、社員を大切にしない会社さんなのかなという印象を受けました。お身体、お大事になさってください。

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