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回答105件
アイコンシャスバイアスについて、このアンケートで初めて知りました。 職場ではアイコンシャスバイアスは感じないが、飲み会などややカジュアルな場では年配の方の発言から感じることがある。 結婚、子育てについては基本的には進んで話題にはしない。同性間ではあっても異性とはしないです。
中長期的な事業の継続性を考えた際に人材の育成は不可欠になってくるものの、出産を機に働き方を変えざるを得ない、もしくは自ら進んで変える層も一定いる中で、将来への期待をしていいのかは正直なところ賭けのようなところもあると感じています。そのため、同等の能力の者に対してはどちらかというと男性をを優先してしまうというのが正直なところです。
Q：アンコンシャスバイアスを知ってる？ 大学の講義で見聞きした Q：「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある？ 感じたことは無い Q：誰との会話で感じたことある？ 同上 Q：「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる？ 意識したことはない
Q：アンコンシャスバイアスを知ってる？ →はい、会社の研修を通じて学習しました。 年に1回、アンコンシャスバイアスを含むコンプライアンスに関する確認テストを実施されており、期限内に合格する必要がある。 Q：「結婚・子育て」について、職場でアンコンシャスバイアスを感じたことある？ →ありません。もし発覚したら、それなりの処分が下されると思います。 Q：誰との会話で感じたことある？ →ありません。 Q：「結婚・子育て」について、職場でのアンコンシャスバイアスに気をつけてる？ →はい、会社の文化としてかなり厳しいので、全従業員かなり気をつけております。
感じたことはあるか？と言われればあるけど、 別にそれで傷つくこともないです。事実なので。 例えば子供はいるのかいないのかとか、結婚してるのかとか。 でもあげられた中の、付き合ってる人は？という質問は、踏み込みすぎてると思うし、他の方のコメントにあるような、だから結婚できない〜とか言われるような会話は、むしろハラスメントではないかと思います。 無意識、がどこまで意図的で恣意的であるかはよくわかりません。 でもあの人は女の人だからねーという会話があることは否定しません。同じようにおっさんだからなーとも思うし。口に出さないよう気をつけてます。 難しいですね
感じたことはある。 世代によって価値観は違うしそれに気づかないといけない。 無意識、ということが改善されない大きな理由だと思うので職場全体で研修を受けるなり知る機会を作る必用がある。
今職場ではあまりない。だが、結婚したら、辞めるのでは？と上司が同僚に対して心配していたのも見たことあるので、やっぱりどこか女性なら結婚したら辞めるものという意識はあるのだなぁと感じた。
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