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回答15件
長く勤めていて退職時に引き止められるのは普通です。感傷的にならずに前を見て行きましょう! 同僚に転職先がいまいちで戻ってきた人はいました。皆が戻って来れるかは分かりませんが、気の合う同僚とは転職後も連絡を取っておくと役に立つ日がくるかもしりません。
うちの会社は出戻り多いです。人手不足ですし分かってる人に戻ってきてもらえるのはありがたいからです。 ただ引き留めに対して給与アップや昇格などの具体的提示はなかったんですよね?あくまでそんなことを考えてはいたというだけで。 実際今回のような1.5倍に上がるような提示は結局はないんだと思いますよ。あなたもそう考えていたからこそ転職したんでしょう。 新しい家電を買うと買うまではあんなに調べてこれが最適と考えて買ったのに、やっぱり違うやつの方が良かったのかななんて思うものです。でもじゃあ違うやつを買ったとして後悔しないのかというとやっぱり後悔するんですよ。 だったら自分の選択を信じた方がマシだと思いませんか
出戻りは教育コストが低く済むので、最近増えてきていると聞きます。 (同業他社のそこそこ大手に勤めていますが、出戻りはたまにあります) 他の方の言うとおり、意識して同僚や上司との交流を続けてみてはどうでしょうか。 また同じような仕事内容でも、今までと違う環境に身を置いてみると、学びや気付きが それなりにあるものです。そういう広がった視野と実績があれば戻りやすくなるので、 まずは前向きに転職先で結果を出せるように過ごしましょう。
大きな会社なので、別会社も同然ですが、20年近いブランクを経て、同じ会社に2回勤務したことはあります。今いる業界は出戻りは結構多いです。常に人手不足&人気のない仕事なため、辞めて一定期間経った人に頼み込んで戻ってきてもらう事はよくあるようです。私がいた会社にいた出戻りの人は「短期間で辞めて良いから」という条件付きで入社。休職もしましたが、2年強在籍していたため、成功事例として語り継がれているようです。
私の会社にも出戻りで部長になった方がいらっしゃるので、円満退社なら武者修行的に戻ってくることも可能かと。でもそれは元の会社で必要とされている場合に限られますし、上司との関係性にもよるので今回の場合にも当てはまるかは分かりません。技術で食べていく業務の場合、経験がモノを言いますので今の会社の辞め方で大きく変わるのと、人員はどこも不足していると思われますので、戻ってくることも可能性が無いとは言えないかと思います。
うちの会社は出戻り多いです。人手不足ですし分かってる人に戻ってきてもらえるのはありがたいからです。 ただ引き留めに対して給与アップや昇格などの具体的提示はなかったんですよね?あくまでそんなことを考えてはいたというだけで。 実際今回のような1.5倍に上がるような提示は結局はないんだと思いますよ。あなたもそう考えていたからこそ転職したんでしょう。 新しい家電を買うと買うまではあんなに調べてこれが最適と考えて買ったのに、やっぱり違うやつの方が良かったのかななんて思うものです。でもじゃあ違うやつを買ったとして後悔しないのかというとやっぱり後悔するんですよ。 だったら自分の選択を信じた方がマシだと思いませんか
出戻りはあります。 戻れるかは不確定ですが笑 私はこれから転職ですが給与は多い方が良いと思います。 金が全てではないのはよくわかってると思いますが増えることで選択肢が増えることは良いことだと思います。 頑張ってください。