AIに聞いてみた。 ***** 内定承諾後の辞退で損害賠償が発生するケースは、一般的には「著しく信義に反する態様」で辞退した場合です。具体的には、以下のようなものが挙げられます。入社直前や入社当日に辞退する辞退理由を明確にしない他の内定を辞退して入社する採用活動に協力した費用を負担しないこのようなケースでは、企業が内定者に対して損害賠償を請求する可能性は高くなります。具体的な事例としては、以下のようなものがあります。入社直前に辞退したため、企業が他社から採用した人材の退職金を支払うことになった辞退理由を明確にせず、企業が採用活動の再開に費用を要した他の内定を辞退して入社したため、企業が採用活動の労力を無駄にした採用活動に協力した費用を負担しなかったこのようなケースでは、損害賠償として数十万円から数百万円の金額が請求されることもあります。ただし、入社の2週間前までであれば、損害賠償が発生する可能性は低いと言えます。これは、2週間前までに辞退すれば、企業が採用活動の再開にかかる費用や労力を最小限に抑えられるためです。また、内定辞退が著しく信義に反する態様で行われた場合であっても、損害賠償が認められるかどうかは、個々の事情によって判断されます。そのため、内定を辞退する際には、できるだけ早く、誠意を持って企業に伝えることが大切です。 ***** よくわからないですが、信義則に反すると可能性があるようです。ご自分でも聞いてみてください。

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いわゆる大企業なら、恥ずかしくて請求してこないでしょうし恥も外聞もなく、請求するような会社ならきっとブラックなので、サッサと辞めましょう。余りに執拗なら労働審判にしますが？と会社に詰めましょうか、。訴状が来るまで放置で良いと思います、。

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