Q.リーダーとメンバーの力関係が逆転してる状態の職場でどうするべき？

今の部署には、社員で中途２年目の私と他にA(リーダー)、Ｂ(先輩)、Ｃ(他職種でほぼ同期入社)、Ｄ(パート数名)がいます。 そして、この職場にい続けるべきか悩んでいます。 みなさんのお知恵をお貸しください。 簡単に言えば、Ａはリーダーとしてみなから信頼されておらず孤立していて、Ｂは経験値がずば抜けていて誰よりも仕事ができるため、実際はＢがほぼすべてを掌握してるような状態なんです。なので、誰がリーダーかわからないしチームとしてはバラバラなんです！ とにかくＡがいない時は、ＢはＡの愚痴や文句しか言わずしかも仕事できるがゆえ決して間違ってることは言っておらず、とにかくものすごい勢いでしゃべる人で論破してくるので誰も何も言えない空気で、Ｃは完全にＢの信者で、パートさんもＢに押されて合わせてるような状態。 私からすればABどっちもどっちなところがあり、あくまでも中立な立場を保ってきました。でもそれもだんだんしんどくなってきて…。 先日Bに言われたんです。 Aは何やるにも遅いし有言無行だしこちらの話も聞いてくれない。だから俺はＡのことはどうでもいい。やりたいことがあれば自分で企画して完璧なプランを作る。それをＡに見せて半ば何も言わせず了承もらってそれを実行してると。だから、Ａいなくても俺はやりたいことに向かって動くことはできてるんだと。本当はＡにリードしてもらいたいけど無理だから、ここはそういうところだよと。だから、君が仕事でやりたいことあれば俺は何でも協力するよと。 もちろんAは関係なく。最後に了承の判子押すだけ。 それではバラバラになるなと…。 やはりチームなので、Aも含めて皆で話し合って決めて色々なことを実行していく。それが理想だと思うんですが、たしかにAが率先して何かやるというのは期待できない。下から促しても動かないし遅い。 Bの言うとおりにやるしかないのか、辞めるか考えてます。 でも、実際みな仲良くチームで動いてるなんて職場はこれまでも確かになかったんですよね…。 だからどこ行っても同じかなとも思ったり。 私は、Aの報連相が欠けてて自己満足な仕事してるところ、Bの仕事ができすぎるがゆえに周りを巻き込んで勝手に暴走してるところ。トップである２人がこれだと…。