ユーザー名非公開
回答6件
まず、相談したい目的は何でしょうか？ より良い職場環境にしたいのであれば３のCさんと４のパートさん、そして６の職場以外の人に話すのは全く意味がありません。理由はその方達にはなんの権限もないからです。でもとりあえず誰にかに聞いてもらいたい、というのであればオススメは６の職場以外の人のみです。職場内の関係者に話すのはやめておいた方が後々のためです。 職場環境の改善を目的とするなら、AさんかBさんか、４のAさんの上司の方、５のトップの方、ですね。でもAさんとBさんの当事者には話しくいと、私なら感じるので、私なら４か５の方に話ますがここで気をつけたいのが４と５の方々のAとBとの人間関係です。どちらかといつも飲みに行ったりお昼を一緒にされているような方は避けて、一番遠く（第三者の立場的に）にいらっしゃる方に相談するのが無難かと思います。 長くなり申し訳ないのですが、最後に、相談者様はとても真面目で人想いの方ですね^^ 会社の人手不足は相談者様が気になさらなくても大丈夫です。会社はどうにでも回るんです、本当に。 なので後々誰にどう思われるか、よりも一番ご自身がどうしたいのか、を優先して、むしろそれだけを考えて行動されてもいいんです。 ３か月なんて引継ぎをしていたらあっという間ですよ^^ 応援してます。 ご参考までに^^
私でしたら、5と6、次に代わり映えなければ４、です。ただ、退職をお考えなら、火種を増やしてやめるか問題を起こさずやめるか、選ばれた方が。文章を読んでいると、真面目で、問題を起こしたいとは思ってらっしゃらなそうなので、退職理由は、祖父か祖母の介護、や、家族での引越のため、通勤不可になりますので、とかが一番問題無いかと思います。プライバシーに関わることを強く回答を求められたりしたら、最終手段は、退職代行の弁護士さんが良いかと思います。退職をされないのでしたら、鉄のメンタルを持つ意思をもって、やはり5に相談から、が一番揉め事は少なそうですが、今の生活よりも影口が怖いのでしたら退職が宜しいのでは、と思います。 深呼吸をして、何が第一優先か、で動かれた方が良いかと思います。 お辛いとは思いますが、人間関係はどこでも何かしらありますし、何故かそのうち解決するので、距離をうまく持ちながら放置、が、一番生活が安定するかと思います。もっと気を楽にして、働いていきましょう。
そんなことはできません。そんな人としてありないことしても自分が自分を許せなくなると思います。もちろん多くの人に迷惑かけることも。
ありがとうございます。お優しい方ですね。 ５に話すとなると、話が大きくなってしまいそうで怖いのもあります。結局その話したことがＡやＢに何かしらの形で伝えられることになるでしょうし。告げ口したみたいに取られてもおかしくありません。 ６とは具体的に誰のことでしょうか？ できるなら続けたいです。 退職はやるべきことやりつくしてダメだった場合の最終手段。これまでも人間関係で辞めてますし、病気になるまで無理してしまったとは言え、また同じようなな理由で辞めたら、また辞めてしまったって自信ももっとなくなってしまうし、前向きに前に進めそうな気がしなくて。 呆れてしまうかもしれませんが、祖父母の介護とか引越しとか嘘の理由で退職は私には難しそうです。 少しでも突っ込まれたら嘘に嘘重ねるわけで、そんな器用なタイプじゃないので。 退職代行も、不義理なやめ方というか、もう今の土地ではすめなくなるかも。それに、転職先も同じ業界を考えた場合、他社同士で関わりが多い業界で、だれがどこの会社に行ったとかけっこう把握してるみたいなので、できることなら円満退職が良いです。 そんな風に考えるとどんどん選択肢が亡くなって逃げ場がなくなるし、どうしたらいいかわからなくなってしまいます…。 とにかく１番避けたいのはストレスで病気を再発させること。前回もそれで１年働けなくなりましたし、ここでまたとなると、精神的にかなりショックなので立ち直れるかもわかりません。
4か5でしょうか。にしてもそこまでしてしがみ付く価値のある会社ですか？人手不足なんて言いますけど、給与が低くて人が来ないだけでしょ。あなたの代わりなんて幾らでもいますし、いないとしてもどうにかするのは経営側であってあなたではない。あと寿退社じゃあるまいし退職を３ヶ月前までに伝えなきゃいけないとか笑っちゃいます。法律をしっかり確認しましょう。自分で自分を守らないと、過去の二の舞ですよ。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq9153269
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ペンギン724
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
