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回答3件
よう!同類!定年以降のセカンドキャリアはどうする?!俺らは一生働かないと食っていけねえぞ!定年?気にすんな!ジョブチェンジのきっかけの一つに過ぎないわ!ハローワークでまた会おうぜ!!
どのレベルの会社にいて、どのような責務をもたれていて、その職責への現在の評価・待遇、など、詳細わかりませんが、何となく察した形で回答させて頂きますと、色々な事もあり、悲観的になられているのかもしれませんが、先ずは、悲観的にならず、今の作業で評価を上げる努力をすこしずつでもしていく気持ちや行動が、定年まで仕事をするためには必要なのではないでしょうか。現在の所属会社様次第ですが、もちろん他社への転職やガラッと業種変更も良いかと思います。
会社に優秀ではない人を排除するような仕組みがあるとしたら、難しい可能性があります。 ただしそのような仕組みが無ければ、成果や人間関係、そのバランスなどに依存するため、工夫すれば問題発生の可能性を大幅に下げられると思います。 例えば以下のような工夫です。 ・良い成果を出す (これは現実難しいかもしれません。) ・「優秀さ」が「通用しにくい業務」をしっかりこなしていく。(一般的な会社の業務であれば沢山あると思います) ・優秀な人を丁寧に扱い尊重する (自分が上だのような価値観は禁忌。人によっては部下というより先生です) ・優秀な人が共感する価値観を尊重する。 ・優秀な人を統括できる人達と仲良くなる。 ・上記などでも対処しきれない場合は、若い優秀な人の下で、長い経験が必要なタスクや誰もやりたがらない地味な仕事を真面目にこなす(端の方で)。