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回答1件
応募媒体の選考過程にリファレンスチェックなどがあれば、ある。 ただし、記載しなくても、勝手にやりだす企業はある。 前科がないか、就労状況はどうだったかなどを調査することが一般的です。 勤怠、周囲との人間関係など。 すべての人との人間関係が良好で退職する人はいないので、ヒアリング対象が不仲な人にヒットした場合、悪く愚痴を言われることもあるでしょうから、私はリファレンスチェックなどはいい加減だと思いますし、リファレンスチェックを導入しているところに私は応募しません。 本当に優れた人事は、自分の眼に実績や信頼を置きますし、わざわざ外部にお金を払って 判断に至る証跡を作りにかかり、保険をかけるような人事は実力を伴わない会社だと思って避けます。
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みかんちゃん
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