SIerを中心に就職活動をしています。みなさんはこの中だとどちらに入社されますか？すべてSE職です。・日本IBM ・日鉄ソリューションズ・日本ヒューレットパッカード・富士通・日本TCS 仕事内容は似たり寄ったりではあると思うのですが、数年後転職予定なのでキャリアアップ（年収増、スキルを身につける等）の観点からご意見いただきたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

詳細な職種は何なのか、配属はどこになるのかで異なるかと。選択肢多すぎ。今、売り手市場だけど将来バブル入社組みたいになってしまわないように慎重にどうぞ。数年後どうなっていることやら…。

こうした質問にいつも思うのですが質問する際は前提をまず記載することです。あなたにとってのキャリアアップとはなんでしょうか。より高い年収を得ること、より福利厚生の優れた企業へ行くこと、より裁量のある仕事をすること、自分のやりたい業界に携わること、起業して思い通りに仕事すること、フリーランスになることなど幾らでもキャリアアップの観点はあり人によって異なりますよね？しっかりと前提をまず記載しませんか？

本当に似たり寄ったりの会社ばかりなのであまり質問に意味がないと思います。冷たいことを言いますが、「ＭＡＲＣＨの中であなただったらどこに入学しますか？」と高校生に聞かれたらあなたはどう答えますか？とりあえず日系と外資系で雰囲気は違うのでそこは分けたほうがよいでしょう。 NSSOLと富士通はバリバリの日系、IBM、HP、TCSは外資系ですが日系寄りの外資系です。日系と外資系、肌に合っている方を選ぶのが良いです。私は日系から外資系に行ってそれがよかったので日系を選びますがそれが投稿者さんに合っているかは不明です。

SIerとしての格で言うと、IBM >= 富士通 > HP > NSSOL >= タタぐらいのイメージです。富士通は最近不祥事が多かったので今は穴場かもしれません。転職の観点でいうとこれらの企業であればどこでも似たようなものですが、日本の外資系ITはIBMのOBだらけですので外資志向があるのならIBMじゃないですかね。

IBMや富士通や日鉄ソリューションズなどキャリアアップ観点ならどこがいい？

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50代の管理職やベテラン社員の多くは、いまだに高度経済成長期以来の「根性論」「年功序列」「上司の指示は絶対」という昭和的価値観に固執しています。その結果、成果や実力よりも勤続年数や上司への忠誠心が評価の軸となり、日々の業務改善提案や新しい働き方の導入を試みる20代の若手社員は、常に古い慣習や不文律の壁に阻まれ、前に進むことが非常に困難な状況に置かれています。若手世代が主体的に動くたびに、古参から「順序を踏め」「まずは我慢しろ」「これまでのやり方を変えるな」といった、実質的に何も変わらない指示が飛び、結果としてモチベーションも低下。将来的なキャリア形成にも怖さを感じざるを得ません。一方で、20代後半から30代前半にかけて、その昭和的価値観に同調し、「先輩の言うとおりに動く」「上司の面子を守る」「組織の空気を乱さない」という振る舞いができる社員だけが、まるで特権階級のようにスピード昇格を遂げていきます。彼らは実務能力やイノベーション力の有無にかかわらず、年齢と年功によって与えられた「正しい枠組み」の中で忠実に振る舞うことで、評価ポイントを着実に積み上げているのです。
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企業理念・ビジョン
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企業理念、社員心得をものすごく大切にしている会社です。唱和という名の企業理念を絶叫する文化もあります。理念や心得を大切にしたい方にはおすすめかと思います。
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社内研修などは充実している。一方で、評価制度に関しては年功序列と職制が融合した形となっており、どうしても相対評価となってしまうので、年次が上の方が多い職場だと中々昇格は難しく感じる。
保守・運用 / 正社員 / 2023年入社
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会社の将来性・強み
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某大手の仕事を依頼して受けていたので、そこで培ったノウハウはある。ただ、その分野も今後廃れていくことが確定しているため、会社としてはどうしていくのかは不明
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