新卒で大手の🧪メーカーに文系総合職採用となりました。またその会社は文系採用が数名です。新卒の配属先が関連会社の本社採用となり少し不安を抱いています。また、転籍ではなく在籍型の出向となり、本社に戻る人もそのまま出向したままの人もいる旨を伝えられました。出世コースから外れたのかと少し心配です。新卒で出向を命じられる場合、どのような意図や意味があるのでしょうか。

どんな意図があるかって？新卒に意図も意味もあるわけないでしょうって。

現場を知らずに出世なんかある訳無いですけど

武者修行に出たと思う事だ。そこで業績を上げればいい。全員を本社で育てたら本社でしか通用しない人間が多数出来上がってしまいます。色々な業務をこなせる人員を育てる為なので頑張ってください。

まず、採用時の要項に、関連会社への出向があり得ると記載があり、そういった説明もあったか確認してください。そういった記載もなくいきなり出向だと法令違反の可能性があります。(おそらく大手だったらそう書かれていると思いますが念のため) 「本社に戻る人もそのまま出向したままの人もいる」というのは非常に不安ですね。親会社の看板を使って人を採用しただけの可能性もあります。(確実なことは詳しい人や社員でないとわからないでしょうが) 一般論では「わからない」としか回答のしようがないのですが、その関連会社がどのような関連会社かはよく調べてみてください。今後伸びる事業または伸ばそうとしている事業、あるいは現在の中核事業であれば、そこで鍛えようという意図もありそうですので見込みはあります。逆に、中核から離れていたり本社と比べて大きく扱いが低い会社であれば、本社看板採用の可能性も高くなります。一般的に、出世コースであれは最初は本社採用になるとは感じます。また、そもそもその関連会社は新卒採用をしているのかも気になりますね。関連会社の採用があるのであれば、わざわざ親会社から受け入れる理由はないですから何らかの意図があるような気はします。(ただの人員調整の可能性もありますが) ながなが書きましたが、結論は残念ながらわかりません。詳しい人や社員に聞くのが良いでしょう。立場上、はっきり教えてくれる人を見つけるのは非常に大変でしょうし、それを聞いたところでこれから未来は変えられないような気もするので、であればその関連会社で頑張ることに注力した方が意味があるかもしれません。