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回答2件
お尋ねいただいている内容は、一般的に先方に直接聞いても何の問題もないことですし、むしろお互いに会話・合意して雇用契約を結んだ方が良い内容に思います。 ですので、直接相手先の人事に確認するのが良いと思います。やり方は電話、メール等何でもよいと思いますし、間に採用エージェントなどがいればその方経由でもよいと思います。
業務の詳細によります。ポジションにもよります。他の採用者の状況にもよります。人事、あるいはマネージャーが業務を組み立てるのに影響しますので相談してみるのが良いかと思います。