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dehaze

Q.とある食品メーカーの面接で、過去に親類が勤めていたことがある事実を話すべき?

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親類が勤めていたことは伝えるべきか?隠すべきか? とある食品メーカーの面接を控えています。 親類がその企業に勤めていたのですが(長年働いた上で退職済み)、プライベートでも商品に誇りを持っているのを感じた事を志望動機の1つとしたいと思いました。 独自性を出せていいと思ったのですが、商社だと二親等云々といった規定がありますよね? メーカーの場合はどうなんでしょうか? もう辞めていれば問題ないですかね? よろしくお願いします!
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勤めていた親族の方のお人柄次第でしょうね。喜ばれるか、疎まれるか、ど...
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勤めていた親族の方のお人柄次第でしょうね。喜ばれるか、疎まれるか、どちらかでしょう。

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募集要項に書いていなければ話をするのは問題ないと思います。志望するき...
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募集要項に書いていなければ話をするのは問題ないと思います。志望するきっかけにはなりますね。

親族が勤務していたこと自体は伝えても問題ないでしょう。役員レベルにな...
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親族が勤務していたこと自体は伝えても問題ないでしょう。役員レベルになっていればコネ入社可能でしょうし、その故の縁故採用禁止の条項などが会社によってはあるかもしれませんが、そこまでのレベルでなかったらそもそもあまり関係はないと思います。 ただなんですが、親類がその会社に勤めていた、ということは大したオリジナリティではないと思います。いや厳密にはオリジナリティかもしれませんが、「あなた自身の意思や考え」でなく「自身が置かれた偶然の環境」によって発生したオリジナリティなので、冷たく言うとオリジナリティがあるだけで大して評価するほどの項目ではないです。 親類が勤めていたのであれば、しっかりと話を聞いて、その会社の文化や考え方、そして社内でよく使う言い回しなどを聞いておくとよいでしょう。それを面接のときに伝えれば印象はよくなります。 ・・・・・・が、ここ最近は終身雇用の時代でもないので、会社に入るというよりは、自分のやりたい仕事や職種を明確にして、それが実現できるからこの会社に入るのである、というストーリーを話すべきなので、それができるよう頑張ってください。

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