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株式会社NTTドコモ

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通信
株式会社NTTドコモ
ワークライフバランス・残業
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部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。）長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。
システム開発 / 正社員 / 2009年入社
通信
エリクソン・ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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先進技術へ投資と研究開発の強化を通じて、将来の成長を目指しています。トランプ政権による中国のベンダー使用禁止による反射利益も期待できます。 6Gに期待するしかないと思います。日本でも事業を拡大したり、投資をする動きは見えています。特に日本は人口は減るため、成長性の限界を感じております。
LDU / 正社員 / 2021年入社
通信
東日本電信電話株式会社
ワークライフバランス・残業
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ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。フルフレックス・リモートワークを推進していることもあり、バランスはとりやすく、有給休暇も100％取得が多い
法人営業 / 正社員 / 2014年入社
通信
さくらインターネット株式会社
女性のキャリア・働く環境
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産休、育休は取りやすいと思いますし実際周りにとっている方も多くその後扱いが変わるといったこともないように感じますまた、女性だけでなく男性で育休を取る方も結構いますが同様にキャリアには影響がないと思います
クラウド事業本部 / 正社員 / 2021年入社
通信
ソフトバンク株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の方で出世している人が少なく、キャリアビジョンが見えにくい。また、やはり体力のある男性と女性とで働き方を比較すると、やはり中々追いつきにくい部分はあるなと感じる。産休や時短勤務はしている社員も多く、女性は程々に働くのならちょうど良いのかもしれない。ただ出世はしにくいと思う。
法人統括 / 正社員 / 2024年入社
通信
ドコモ・サポート株式会社
会社の将来性・強み
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ドコモという名前を背負っているため、転職の際にはそれなりに武器になると思う。会社での将来性については、体質が古く、年構成のため、長い期間在籍して試験等をクリアしないと昇進できない。
東京 / 契約社員 / 2018年入社
通信
株式会社NTTドコモ
ワークライフバランス・残業
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部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。管理職になると残業という概念がなくなり、人によって…
システム開発 / 正社員 / 2009年入社
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エリクソン・ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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先進技術へ投資と研究開発の強化を通じて、将来の成長を目指しています。トランプ政権による中国のベンダー使用禁止による反射利益も期待できます。 6Gに期待するしかないと思います。日本でも事業を拡大したり、投資をする動きは見えてい…
LDU / 正社員 / 2021年入社
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東日本電信電話株式会社
ワークライフバランス・残業
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ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほ…
法人営業 / 正社員 / 2014年入社
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さくらインターネット株式会社
女性のキャリア・働く環境
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産休、育休は取りやすいと思いますし実際周りにとっている方も多くその後扱いが変わるといったこともないように感じますまた、女性だけでなく男性で育休を取る方も結構いますが同様にキャリアには影響がないと思います
クラウド事業本部 / 正社員 / 2021年入社
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ソフトバンク株式会社
女性のキャリア・働く環境
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女性の方で出世している人が少なく、キャリアビジョンが見えにくい。また、やはり体力のある男性と女性とで働き方を比較すると、やはり中々追いつきにくい部分はあるなと感じる。産休や時短勤務はしている社員も多く、女性は程々に働くのなら…
法人統括 / 正社員 / 2024年入社
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ドコモ・サポート株式会社
会社の将来性・強み
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ドコモという名前を背負っているため、転職の際にはそれなりに武器になると思う。会社での将来性については、体質が古く、年構成のため、長い期間在籍して試験等をクリアしないと昇進できない。
東京 / 契約社員 / 2018年入社
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ワークライフバランス・残業
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部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。）長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。
システム開発 / 正社員 / 2009年入社
通信
エリクソン・ジャパン株式会社
会社の将来性・強み
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先進技術へ投資と研究開発の強化を通じて、将来の成長を目指しています。トランプ政権による中国のベンダー使用禁止による反射利益も期待できます。 6Gに期待するしかないと思います。日本でも事業を拡大したり、投資をする動きは見えています。特に日本は人口は減るため、成長性の限界を感じております。
LDU / 正社員 / 2021年入社
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東日本電信電話株式会社
ワークライフバランス・残業
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ワークライフは非常に良いが、出世コースとされる部署は全体的に残業も多く厳しい環境になりがち。支店などにいけばホワイトを満喫できる。残業は支店なら20時間以下（生活残業で必要なくともしている人がおおい）、本部激務部署は７０時間ほどである。フルフレックス・リモートワークを推進していることもあり、バランスはとりやすく、有給休暇も100％取得が多い
法人営業 / 正社員 / 2014年入社
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さくらインターネット株式会社
女性のキャリア・働く環境
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産休、育休は取りやすいと思いますし実際周りにとっている方も多くその後扱いが変わるといったこともないように感じますまた、女性だけでなく男性で育休を取る方も結構いますが同様にキャリアには影響がないと思います
クラウド事業本部 / 正社員 / 2021年入社
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女性の方で出世している人が少なく、キャリアビジョンが見えにくい。また、やはり体力のある男性と女性とで働き方を比較すると、やはり中々追いつきにくい部分はあるなと感じる。産休や時短勤務はしている社員も多く、女性は程々に働くのならちょうど良いのかもしれない。ただ出世はしにくいと思う。
法人統括 / 正社員 / 2024年入社
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ドコモ・サポート株式会社
会社の将来性・強み
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ドコモという名前を背負っているため、転職の際にはそれなりに武器になると思う。会社での将来性については、体質が古く、年構成のため、長い期間在籍して試験等をクリアしないと昇進できない。
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