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株式会社NTTドコモ
ワークライフバランス・残業
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部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。）長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。
システム開発 / 正社員 / 2009年入社
通信
さくらインターネット株式会社
女性のキャリア・働く環境
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産休、育休は取りやすいと思いますし実際周りにとっている方も多くその後扱いが変わるといったこともないように感じますまた、女性だけでなく男性で育休を取る方も結構いますが同様にキャリアには影響がないと思います
クラウド事業本部 / 正社員 / 2021年入社
通信
ソフトバンク株式会社
評価・教育制度
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部門への貢献度とミッション定義で期待される姿勢を満たしているかの両軸で評価される。エンジニアにおいては、部門への貢献度は、売り上げや案件内容は問われない。部門への情報展開や新たな手法の共有や、部門の業務改善にいかに寄与したかが問われる。この部分に納得感は感じない。
SE / 正社員 / 2005年入社
通信
西日本電信電話株式会社
女性のキャリア・働く環境
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突然の休暇を取得しても誰も叱責しないし、優しい雰囲気の会社かと思います。お母さん社員の方も子供の面倒見るために、お休みされることは多々ありますが、それを良しとする会社だと思います。
エンタープライズ営業部 / 正社員 / 2022年入社
通信
PayPay株式会社
働きがい・働きやすさ
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社内の雰囲気は良いですが、契約社員の意見が反映されることはないかと思います。上から降りてきたものをこなす、そんな印象です。自ら考え、組織改革を行いたいような人は向いてないです。
営業 / 契約社員 / 2022年入社
通信
株式会社コスモネット
評価・教育制度
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人事評価については正直気に入られるかだと思う上司に気に入られれば副店長、店長になりやすいボーナスの査定に関しては何が基準かわからない。正社員として入社するが、本採用試験というものを受けさせられる。それに受かるまで受けさせられるし、それに受からないと正社員ということにはならない
携帯販売 / 正社員 / 2021年入社
通信
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ワークライフバランス・残業
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部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。管理職になると残業という概念がなくなり、人によって…
システム開発 / 正社員 / 2009年入社
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産休、育休は取りやすいと思いますし実際周りにとっている方も多くその後扱いが変わるといったこともないように感じますまた、女性だけでなく男性で育休を取る方も結構いますが同様にキャリアには影響がないと思います
クラウド事業本部 / 正社員 / 2021年入社
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評価・教育制度
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部門への貢献度とミッション定義で期待される姿勢を満たしているかの両軸で評価される。エンジニアにおいては、部門への貢献度は、売り上げや案件内容は問われない。部門への情報展開や新たな手法の共有や、部門の業務改善にいかに寄与したかが…
SE / 正社員 / 2005年入社
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西日本電信電話株式会社
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突然の休暇を取得しても誰も叱責しないし、優しい雰囲気の会社かと思います。お母さん社員の方も子供の面倒見るために、お休みされることは多々ありますが、それを良しとする会社だと思います。
エンタープライズ営業部 / 正社員 / 2022年入社
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社内の雰囲気は良いですが、契約社員の意見が反映されることはないかと思います。上から降りてきたものをこなす、そんな印象です。自ら考え、組織改革を行いたいような人は向いてないです。
営業 / 契約社員 / 2022年入社
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人事評価については正直気に入られるかだと思う上司に気に入られれば副店長、店長になりやすいボーナスの査定に関しては何が基準かわからない。正社員として入社するが、本採用試験というものを受けさせられる。それに受かるまで受けさせ…
携帯販売 / 正社員 / 2021年入社
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ワークライフバランス・残業
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部署によるところはありますが、残業時間も20〜30時間程度というところでしょうか。勤怠管理は厳しいため（逆に好き勝手働けないですが）、ワークライフバランスは保たれております。管理職になると残業という概念がなくなり、人によっては長時間労働になっていることもありますが、部署や時期によるかもしれません。有給に関しては100%消化しないといけないため、取りやすいです。（消化しないと上司が指摘されるため、絶対な雰囲気です。）長期連休などで海外旅行や、週に1回定期的に休んだりと好きなように休みもとれます。家族の都合などで突発的に休む方と多いかと思いますが、周りも多くお互い様なので休みに関しては取りやすすぎると言っても過言ではありません。
システム開発 / 正社員 / 2009年入社
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さくらインターネット株式会社
女性のキャリア・働く環境
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産休、育休は取りやすいと思いますし実際周りにとっている方も多くその後扱いが変わるといったこともないように感じますまた、女性だけでなく男性で育休を取る方も結構いますが同様にキャリアには影響がないと思います
クラウド事業本部 / 正社員 / 2021年入社
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評価・教育制度
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部門への貢献度とミッション定義で期待される姿勢を満たしているかの両軸で評価される。エンジニアにおいては、部門への貢献度は、売り上げや案件内容は問われない。部門への情報展開や新たな手法の共有や、部門の業務改善にいかに寄与したかが問われる。この部分に納得感は感じない。
SE / 正社員 / 2005年入社
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突然の休暇を取得しても誰も叱責しないし、優しい雰囲気の会社かと思います。お母さん社員の方も子供の面倒見るために、お休みされることは多々ありますが、それを良しとする会社だと思います。
エンタープライズ営業部 / 正社員 / 2022年入社
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社内の雰囲気は良いですが、契約社員の意見が反映されることはないかと思います。上から降りてきたものをこなす、そんな印象です。自ら考え、組織改革を行いたいような人は向いてないです。
営業 / 契約社員 / 2022年入社
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人事評価については正直気に入られるかだと思う上司に気に入られれば副店長、店長になりやすいボーナスの査定に関しては何が基準かわからない。正社員として入社するが、本採用試験というものを受けさせられる。それに受かるまで受けさせられるし、それに受からないと正社員ということにはならない
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