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回答1件
確かに激務だなと思うことが多々ありますね。 基本は土日祝が休みだが、繁忙期になると休みがなくなります。休日出勤日分、別日に振り替え休日として休めますが、繁忙期はまず無理です。 繁忙期を避ければ、7~8割以上は有給を問題なく消化できると思いますが、ポジションによっては消化できずに失効する人もいました。ちなみにわたしの場合はほぼ消化できず泣き寝入りするしかないです… 一応、夏季特別休暇やリフレッシュ制度自体は存在します。使用頻度は所属部署によると思います。
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jobq7557915
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鮭ikura
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