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リクナビの「採用実績校」を見れば、ある程度予測ができます。 https://job.rikunabi.com/2025/company/r580600097/employ/ 【2024年度採用実績】お茶の水女子大学、フロリダ国際大学、横浜国立大学、関西学院大学、関西大学、京都大学、近畿大学、九州工業大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、 上智大学、信州大学、成城大学、青山学院大、早稲田大学、大阪市立大学、大阪大学、中央大学、島根大学、東京理科大学、 東北大学、同志社大学、日本女子大学、日本大学、法政大学、北見工業大学、明治大学、立教大学、立命館大学 上記を見たらわかる通り、一般的に偏差値の高い大学から採用されていることが見て取れます。 学歴フィルターがあるかどうかは断言できませんが、少なくとも偏差値が低い大学からの合格率は非常に低い、ということは想像できるのではないでしょうか。 追加すると、一般的にBtoCで有名な企業(ホビーや食品や生活雑貨など)は、みんなが知っていてなんとなく受けるため、非常に倍率が高く入社は難しくなりがちです。BtoB企業とさして待遇や会社でやれることが変わらない場合も多いです。 とはいえ、バンダイ商品が好きだったら仕方がないでしょうね。ただ商品を買って遊ぶのが好きと、商品を開発するのが好き、は別物です。 あなたが果たして本当に商品を開発するのが好き、なのか、就活までのどこかで商品開発に似することをやってみたりして確認するのがよいでしょう。
学歴フィルターの有無は正直、その企業の中の人にしかわかりません。 しかしながら、一般的に、採用選考における筆記試験や適性検査による選考段階で、その結果（偏差値）による足切りが行われている企業は多いと考えます。 偏差値の高い大学に所属している学生は、筆記試験・適性検査における知的能力の偏差値も高い傾向にある。必然的に内定者も良い大学の人が多くなる、ということと考えます。 これは、大企業になればなるほど、”選べる”立場になるので、人気企業は難関大学出身者が多くなることになります。 （参考） https://hrmonologue.com/shu-katsu/tamatebako-webtest/
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