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皆さんは企業の情報収集をどのようにして行いましたか?社内の様子や待遇面などの情報を得たいと思っています。

転職活動をしています。
転職エージェントからいくつか企業を紹介していただき、選考に進む決意をしました。
皆さんは企業の情報収集をどのようにして行いましたか?
事業内容や会社の理念などはコーポレートサイトを見ることでわかりますし、もちろん転職エージェントの方からはお話をいただいていますが、社内の様子や待遇面などの情報を得たいと思っています。
ぜひ教えていただけますと幸いです。

転職

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回答3

自分で仮説を立てることが大事です。 人から伝えられる...

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自分で仮説を立てることが大事です。 人から伝えられる情報が自分が欲しい情報であること何て殆どないです。 悪気はなくても的外れか嘘かがほとんど。 自分で仮説を立てて、検証するために質問する。そうやって企業の情報を得るべきだとおもいます。

普通に検索してみてはどうでしょう?「社名+知りたいこと...

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普通に検索してみてはどうでしょう?「社名+知りたいこと」で。 表向きはいいけど、ヤバイ会社なんかはその段階で出てくると思います。 後は面接の時に素直に聞いてみるのが一番だと思います。 内定を出すタイミングで、オファーレターに待遇などが明記されている筈です。 とは言え、色々な情報を得ても上司や同僚によって、ホワイトと言われている会社でも当人にはドブラックなんていうこともあります。 変に詮索し始めたら、疑心暗鬼になってしまいますから情報収集は程々にするのが良いと思いますよ。

社内の様子は面接で行ってみて見られなかったら見せてもら...

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社内の様子は面接で行ってみて見られなかったら見せてもらえばいいと思います。他社のオフィスと働く人を見るのは転職は関係なく有益です。 待遇については転職ではすぐ年俸で50万円とか100万円とかブレるわけですけど、どんな評価制度でも100万円あげるとか難しいですよね?まさか成果を出せばきちんと評価する・・なんて信じてませんよね?言ってる人もそういうことをした人が存在することを覚えてるだけです。 人材エージェントは親身にしてくれても買い手ですので、値段はぼかして取引を進めようとします。応募者は売り手ですから、心を強く持って対等に条件を出すべきです。 評価すれば好きに賃金水準を決められる従業員と、嫌われたら逃げられてしまう応募者ではどちらが有利かは明らかだと思います。転職したら次に転職するまで給料は上がらないと思って交渉すべきだと思います。
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