障害者雇用でアクセンチュア社を受け、内定となりました。担当の方から二次面接・入社説明時にバックグランド調査（経歴調査）を行うとのお話がありましたが、どのような手段で行うのでしょうか。また、前職などへ連絡が行く場合があるということで同意を求められ、連絡先を記入するよう要望がありましたが、実際に調査のための連絡があったことが発覚した方はいらっしゃいますか。WEB上では実際に調査は行わないという声もあり、どのようになっているかを知っている方がいたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

管理職未満は在籍確認だけとなります。電話確認するか、在籍証明書を求めるかは調査会社が実績に基づいて決めます。実績がなければ方法を聞かれるかもしれません。管理職（マネージャー）以上であれば、同僚（上司以外で大丈夫）への電話確認が追加されます。

中途採用で現社員です。前職在籍中に内定をいただきましたが、前職には経歴調査用の子会社？から電話が入っていました。前々職などであれば、雇用保険の加入期間を調べられる程度かと思います。

会社へ連絡されたくない場合は未回答にできた気がします。ただし、退職証明書等で在籍している・していたの証明が別途必要です。個人情報保護の関係上大体は、証明書での証明になるかと思います。私はそうでした。

こちらの場合は、前職への連絡はありませんでした。

アクセンチュアのバックグラウンド調査は前職場に連絡が行く？

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