Q.LIXILでは工場間接部門の地域限定職だと出世できない？

業務委託なので、一件あたりの単価です。 ただ、希望を出して時間をとっていても接客が入らなければ0円です。 コロナ明けでオンラインの需要も減り、その割には抱えてるスタッフが多すぎた気がします。

残業はかなり多いです。強制的にパソコンがシャットダウンするとはいえ支給されているタブレットで仕事をする事が出来るのでほとんどの社員が定時上がりをする事はありません。

会社の将来性について調べてみますと。 一応大企業が勝って不動産の方に事業をしているので、将来性は確かに明るいと思います。 しかし仕事が大変ですから.. この部分は考慮してほしいです

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

残業はかなり多いです。強制的にパソコンがシャットダウンするとはいえ支給されているタブレットで仕事をする事が出来るのでほとんどの社員が定時上がりをする事はありません。

会社の将来性について調べてみますと。 一応大企業が勝って不動産の方に事業をしているので、将来性は確かに明るいと思います。 しかし仕事が大変ですから.. この部分は考慮してほしいです

オンオフの切り替えがはっきりしており、プライベート時間も重要にされています。ただし、営業成績を上げている人は残業や長時間の拘束が求められ、その点では差が生じます。 新卒や中途が入ってくると人が足りていないため、全員で仕事を分担して夜遅くまでやる習慣があるため、自分の仕事が終わっても帰れないことがしばしばある(仕事が慣れてきたあたりで、役職者になれば必ず面倒をみるので、仕事量が半端なく、毎日夜中まで仕事していることが殆どになるので、家族がいる人はここに入社しない方が精神的にも肉体的にも良いと思います。そもそも訪問営業なので、きついです。1人の時は少ない軒数でも成績が良い人は上に報告する際許されますが、基本80軒以上、同行では100軒叩くこともあるので体力に自信が無ければやめた方がいいです。そのうち毎日車移動になるので疲れで事故に繋がる危険性もあるため、家族のいる方はおすすめしません。 拠点によると思うが、女性は比較的休みやすく、生理休暇では毎月取れた。

業務委託なので、一件あたりの単価です。 ただ、希望を出して時間をとっていても接客が入らなければ0円です。 コロナ明けでオンラインの需要も減り、その割には抱えてるスタッフが多すぎた気がします。