【前提】大学４年生新卒（内定済み）将来の領域は特に希望はない（強いて言えばクラウドとかに携われたら良い）、転職も視野にあります。企業選びの本音の軸としては、生涯賃金が高いところがいい、残業も40時間前後であれば許容できる、エンジニアとして市場価値が高くなれるか？です。内定先：富士通、日立製作所、ＮＥＣ、伊藤忠テクノソリューションズ、三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー、みずほリサーチ＆テクノロジーズ、大和総研、ＳＣＳＫ【聞きたいこと】企業選び、将来のキャリア上記の企業の中から軸をもとに順位をつけるとしたらどうなるかと、各社の内情について（実際の３０歳での予想賃金、携われる案件の規模、若手の裁量、キャリアの幅、社風）わかる範囲で知っている方いれば教えていただきたいです。フルタイムで働いたことのない、社会に出たこともない、世間知らずの大学生ですが、ぜひ社会人のかたの忌憚なき意見、アドバイスをお聞かせください

上記の中で今選ぶんだったら普通に日立じゃないですか。各社の内情は細かくすればいろいろありますが、生涯賃金が高いところがいい、残業も40時間前後であれば許容できる、エンジニアとして市場価値が高くなれるか？であればどれも同じです。金融系をやりたいとか、そういう軸があるなら金融系を選ぶほうがいいでしょうか、それがないならただ単純に大企業を選ぶだけだと思います。

普通に日立で良いのではないでしょうか？それ以外だと一段落ちる感じですよね。この中でわざわざ日立以外に行きたい理由がないのなら尚更。

富士通、日立、NECなど8社に内定したが生涯賃金や市場価値の順位は？

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ソフトウェア/ハードウェア開発
三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社
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PSフロント部 / 正社員 / 2018年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
ワークライフバランス・残業
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テレワークが多く先輩によると出社頻度は少なくて月2回、多くて週2回と聞いたのでそれなりに少ないと思われます。また、研修期間中は週2回の出勤で残りは在宅での研修になるため出社頻度はかなり少なくなると思います。しかし、プロジェクトや部署によってテレワークの可否や残業の時間は大きく変わるので要確認です。
未定 / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
日本コンセントリクス株式会社
会社の将来性・強み
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大手企業とのパイプラインも厚いので将来性はとてもあると思います。経験を積めばだいぶ大きい財産にはなると思うので経験の観点で一度入社してみるのもありかと思います。ただ場所によっても環境はすごく異なるのでかなり賭けではありますが
サポートエンジニア / 契約社員 / 2024年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
SCSK株式会社
評価・教育制度
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専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。
技術戦略本部 / 正社員 / 2018年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
富士ソフト株式会社
福利厚生
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特定の部署ではフルリモートワークが可能ですが、勤務地まで1時間程度以内で出勤できる場所に住む必要があるようでした。住宅補助については、独身寮と家族社宅が用意されています。ただ、独身寮の場合には、年齢制限があるため注意が必要です。副業はについて許可されていますが、同業は禁止されています。スペシャリスト認定制度があり、取得している資格やプロジェクトでの役割が認定されると、認定給が支給されます。しかし、制度が複雑で分かりにくく、役所があると認定給が0円になるケースもあるようです。社内にはさまざまな制度や福利厚生があるようですが、業務時間が厳密に管理されており、日々の業務に追われているため、制度について詳しく調べる時間が取れないです。
エンジニア / 正社員 / 2025年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
アイテル株式会社
働きがい・働きやすさ
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現場にもよりますが、自分が経験した現場の方々はどの方も接しやすかったです。また、事前に伝えておけば有休も取得しやすい環境でした。異動については突然決まることが多いようです。自分もそうでしたし、後輩も突然別の現場に異動となっていました。
SE / 正社員 / 2019年入社
ソフトウェア/ハードウェア開発
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