ユーザー名非公開
回答5件
僕も一応経営者ですが、他にいい新卒いなかったから君を採用するよ、って言われたら嫌なのと同様に企業もそう思われたくない理由があるんですよね。 自分の体験ですが、面接で当社に入るのがその人にとってベストなのかを判断するために聞いて、長続きするか聞いてます。 1人の社員を採用することは３年で辞められても3,000万、10年付き合うのであれば1億かかりますし。 あと、人事も無能な社員雇うと経営者から無能と判断されますし。 また、そもそもの話になりますが志望動機も書けないような会社に入らない方がいいと思うのですが。 入りたい企業から内定とれればいいと思いますよ。
小さな会社を経営しております。 質問者様は、抽象的な業界全体に応募しているわけではなくて、個別の企業に応募して面接の場にいるわけですから、担当者から見たら他の会社とか業界とか関係なくて単に「なぜこの会社に応募したのですか？志望動機をお聞かせください」と聞いてるだけです。 そこで業界全部を巡ってると話してもいいし、何かその会社がいいと思った理由があるなら言ってもいいと思います。 「主要10社を全部回ってます。最初に内定をいただけたらそれで終わりです」がいいのか「御社でなければいけないんです！」というのがいいのかは、わかりませんよね。採用サイトが素敵だったから、とか家から近いのです、とか、そんなのが受けるかもしれませんし。あ、いいかもしれませんね、他の業界を希望してるのですけど御社の採用サイトのここがよかったので来てみました、とか。 個人的には志望動機を聞いたりしませんし、そんなの聞いてどうするんだろう？とは思っています。 例えば知り合いがいないとして、日本軽金属とか曙ブレーキとか受ける個別の理由を考えるのは難しい気がします。 三度の飯よりアルミが大好きです・・とか、車が好きで特にブレーキに惚れてますとかいうのも変ですよね。
恋愛で考えてみましょう。 「何で自分の事好きなの？」って相手に聞いて悩まれると、ちょっとモヤッとしませんか？ 『本当に自分の事が好きなのか？』『とりあえず誰でも良かったのか？』なんて要らぬ不安が出てくるのではないでしょうか？ 就活もそんな感じです。 面接官も所詮人です。明確な意志を伝えられない人よりもキチンと入社したい理由を述べてくれた方が意識をもって働いてくれると感じてしまいます。 一応面接するときは「何でうちの会社に応募したんですか？」的な事は聞きますが、他の方同様個人的には志望動機聞く意味は感じられません。うちで働きたいから応募している訳ですしね。
就活のとき、志望動機めっちゃ苦手だったので気持ちはわかります。 仮に入社したとして、入ったあとでどんな仕事するかは会社ごとで違うはずなので、入社後にやりたい仕事を素直に伝えればそれが自然と志望動機っぽくなると思います。
企業ごとの志望動機を聞く会社は、「うちの会社だから来たのか」「うちの会社がやってる仕事がやりたくて来たのか」を判断したいから聞いてると思います。 だいたいそういう志望動機を聞くのは、大手企業だったり、同業他社がたくさんいる会社です。 大手企業の場合は、入ってもすぐに自分のやりたい仕事ができないパターンが多いです。だから、ある仕事がやりたくて来たというんじゃなくて、会社が好きだという人じゃないと、すぐに辞められます。 同業他社が多い場合、せっかく新人で入ったとしても、会社の方針が気に入らないとか人が気に入らないとかで、その人が辞めてしまい、他社に持って行かれます。 だから私が人事なら最初から辞めそうな人は雇いたくないので、事前に聞くと思います。 余談ですが、特殊技能が必要な仕事なら、そんなことは聞きません。「何ができますか？」という聞き方をします。ただ、特殊技能が必要な仕事は、普通に求人なんて出しても、広告費と応募と面接のコストパフォーマンスが悪いので、ツテで探すのが普通です。 だから、普通に求人を出している会社の多くは、企業ごとに志望動機を聞いてくると思います。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq5301950
jobq4162767
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq3839121
ユーザー名非公開
Onigirikun
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
