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転職先が現職の会社に問い合わせをする場合には療養休暇の事実を知られることも可能性としてはないとは言えないと思います。 現職の会社はひどい会社のようなので、あることないこと言われてしまう可能性はあります。 「療養休暇」は会社の制度だと思うのですが、権利であればそれを使用することはなんら 非難されることでもないですし、なんなら労基法上は2週間前に退職の申し出をすればよいので。 ただ、不安に思っても仕方ない部分だと思います。転職先から聞かれたらひどいいじめを受けたため 休暇を使用したと言えば、転職先としてもマイナスにとらえることは少ないのではないかとは思うので、 新しい環境で頑張ってください。