村田製作所の年収が800万を超えるみたいですが、本当なんですか？

評価制度は昇格の条件となる能力考課と、ボーナス査定の為の業績考課の2つがある。全社は1回/年、後者は2回/年。能力考課で高い評価を得られていれば、昇格試験を受ける際に有利に...

面接を受ける部署によるが、基本的に人柄は総じて良い。ただ、昭和の荒波に揉まれて来たことを未だに武勇伝にしている勘違いしているオヤジかま居ることも事実。会社として、そう...

今の経営陣には何も期待できません。 皆様、自らの保身でめいいっぱい。 自分の時代をそつなく生きて、退職金を、満額もらう事だけを夢見て、日々を生きておられる化石の様な重...

男性の扱いやすい女性ばかりが管理職になった結果、部下が次々と心を病んで退職していきました。 人は全く育ちません。 たまに優秀な方もいますが、そもそも自頭が良く、勝手に...

査定は上司のみが行います。しかし、上司は常に部下の仕事内容を見ているわけではなく、管理のためのKPIもあるわけではないので、上司にあたえる印象で決まります。 つまり上司受...

部署間、部署内の調整の仕事が多くやりがいが感じられなかった。 部署ごとに目的はバラバラで、話を聞いてくれない人、他人を尊重できない人もいるため調整はつらい場合が多い。 ...

営業力こそ世に名高いが、業界自体は非常にニッチ。ここで長年いたら製造業界でしか通用しない人材になる可能性が高い。（もしくは金融商品など、商品の差別性が低い営業には受け...

ほぼ土日休み。そして年に3回の長期休暇が保証されているが、裏返すと、自由なタイミングで休暇が取れない。 有給のとりにくさが最大の難点。 3ヶ月前申請。年4日。この点は労働...

以前は相対評価だったものが絶対評価に変更されているらしいです。しかし、基本的に標準の評価しかもらえません。また良い評価をもらったとしても昇給額が1000円程度多く上がるだ...

グローバルな会社と聞いて入社したが、秋田に入れられたらグローバルとはかけ離れる。英語なんて一切聞かないし秋田訛で会議を行っているため他県民はポカンとするだろう。 残業...

カフェテリアプランと呼ばれる制度で毎年ポイントが付与され、そのポイントを利用してメニューに記載されている目的で支払った費用を補助してもらえることができる。あまり使い勝...

カフェテリアプランがあり年間3万円程マッサージ等に使用できる。 会社が推進する語学教室等であれば6万円使用可能。 組合のイベントやスーツの安価な仕立て等の案内もあるが、...