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なるほど。。。 普通に考えたらNRIなんですけどね。ただ仕事一筋ではない予定があるのであればCTCという選択もなくもないのかもしれません。 結局どっちも激務なんで配属先やお客様やプロジェクト次第なんですけど。 NRIのほうが激務で詰められる文化なのは、NRIのほうがよりコンサルだったりお客様専属のSIerだったりするところがビジネスの中核になっているからなんですよ。 お客様よりお客様のことをよく考え、そのためのことを何でもする、そして利益率の高いお客様をガッチリつかんでいるから、高給がもらえるので安心して一生懸命働ける、そういう会社がNRIです。 その意味で、男性で仕事中心の人生を送るのであればNRI一択です。一方で、女性だと変に高給になりすぎると結婚相手とかに求める年収とかもろもろ変わってくる可能性があり、逆にデメリットになる可能性は否定できません。(もちろんご自身の価値観にもよります) 対してCTCは、伊藤忠が親会社でもあり、商社的な立ち振る舞いもビジネス要素に含まれています。それは、外資系の企業の製品を仕入れてきて、日本のお客様やお客様専属のSIerに販社として販売したり、というようなビジネスがあるってことです。で、そういう売ったら終わりでその後の構築や運用は別SIer任せ、みたいな部署になると、NRIよりは激務ではないと思います。もちろんフツーのシステムインテグレーションをやってる部署もありまして、そういう仕事をやるんだったら給料が低いだけでそんなNRIと変わらん、みたいなことにもなりかねません。CTCは、アプリよりはインフラ、特に通信系のインフラが強かった印象はありますね。キャリアとか放送局向けの機器とか。 まあ配属部署がわからないのですが、NRIでAE(アプリケーションエンジニア)が確定するのであれば、転職考えてもNRIのほうがいい気がしますけどね。CTCでインフラやってるよりアプリのほうがいいです。 一方で、上記は完全に一般論であること、そして普通に考えるとNRIなのに、CTCにそんなに迷っていることを踏まえると、投稿者さんは何らかの理由(上に書かれている人柄とか文化の印象ですかね？)でCTCのほうに惹かれているのでは？とちょっと思います。だったらCTCでいいんじゃないでしょうか。「何らかの理由」を言語化してから決断することは必要と思いますけど、他人の評判や意見なんぞを聞いて左右されるより、自分の意思や覚悟や(たとえフィーリングでも)判断で決めた就職先のほうが、後々の後悔は少ないとも思います。
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