大手企業における「係長」（管理職の一つ手前のポジション）に昇格する年齢について会社によって課長代理や係長など呼称は色々あると思いますが、管理職手前のポジションに就く年齢は、大手企業においては何歳くらいが平均なのでしょうか。私（33歳）は中小企業で部下なし課長職なのですが、大手企業（社員数万人規模）に勤める同い年の友人が今年ようやく係長になったとのこと。「これでも早い方」と言っていたのですが、これは本当なのでしょうか？少し話を盛る気質のある友人のため、心の中で引き算して受け取ってしまったのですが・・・実際の所が気になったので、お伺いできたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。

財閥系メーカーですが、33歳で管理職一つ手前に昇進(総合職は同じタイミング)します。ただ昇進は遅くても大手企業の場合、そのランクでも年収が800-1200程度貰えることが多いので管理職ではないからといって薄給というわけではないと思います。

会社の規模や事業形態によって役職の求められる役割は変わりますし、役職名ではその業務担当範囲を推し量れません。この際の簡単な判断基準とした何人の部下を持っているか、何人のチームのリーダーかで比較してみると良いかもしれません。上場企業クラスの課長であれば中小企業の部長以上の人と予算を抱えているでしょう、中小企業の役員クラスと思っても良いかも知れません。友人はその手前にいる、と考えるとあながち誇張ということでもないと思います。

会社規模とその人の管理能力によると思えますから、一概に何歳からとは言えないと思います。

大手ですとライバルも多いため早いほうである可能性は高いですね。私は元スーゼネですが海外駐在していたため出世はだいぶ早かったですね。会社にもよりますが毎年各支店の昇進させる人数が本店より連絡があるスタイルでした。そのため、海外駐在となると分母が小さいため出世がはやまる・・・逆に国内ですと遅くなりがちでした。ご友人がどちら勤めかわかりませんが分母の影響も大きいため早い可能性は大いにあると思います。