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日本放送協会

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マスコミ・広告
日本放送協会
働きがい・働きやすさ
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ほとんどの職員の方は接しやすく、働きやすい印象でした。放送前などには、切迫した状況があり、普段の業務フローの未熟さが露呈するようなこともあり、不満でした。しかし、基本的には普通に働くことができます。余裕のある時間帯も多く、働きやすいです。
WorldNews部 / アルバイト / 2023年入社
マスコミ・広告
JCOM株式会社
会社の将来性・強み
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まだ高齢層が生きている段階でストックビジネスが崩壊することは考えづらいが、ケーブルテレビ事業はダウントレンドで、個人宅への営業も規制がより厳しくなっていく環境で今すぐに転換していく必要があるにもかかわらず、中長期的な目線で先行きに不安がある。
営業 / 正社員 / 2023年入社
マスコミ・広告
ソウルドアウト株式会社
会社の将来性・強み
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HDYグループに所属したことにより、デジタル領域だけの支援ではなく、マス領域についても支援可能になり幅広いソリューションを保有しています。また、カンパニー制を導入しており、グループ会社とも密接に連携しながら顧客を支援しているため、課題解決策は幅広い印象です。
営業 / 正社員 / 2023年入社
マスコミ・広告
スパイダープラス株式会社
会社の将来性・強み
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現在はスパイダープラスをメインプロダクトとしています。競合他社との優位性がなくなってきている印象です。ただ、リリースして歴史のあるプロダクトなので、業界での知名度や導入実績は強いです。
営業 / 正社員 / 2022年入社
マスコミ・広告
楽天ペイメント株式会社
福利厚生
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ご飯が無料なのはとてもありがたいです。料理の選択肢もあり、毎日美味しくいただいてます。あとは、楽天モバイルのSIMカードが1人一つ配られますので通信代もうきますね。
企画 / 正社員 / 2025年入社
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株式会社ROXX
経営者の評判・提言
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とにかく優秀な人を採用したい方針だったが、当時はいわゆるブリリアントジャークの入社が多く、社内の雰囲気はあまりよくなかった。経歴やスキルだけでなく、人間性を見極めてカルチャーにあった人材を採用するのも経営の役割だと思います。
営業部 / 正社員 / 2019年入社
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ほとんどの職員の方は接しやすく、働きやすい印象でした。放送前などには、切迫した状況があり、普段の業務フローの未熟さが露呈するようなこともあり、不満でした。しかし、基本的には普通に働くことができます。余裕のある時間帯も多く、働きや…
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まだ高齢層が生きている段階でストックビジネスが崩壊することは考えづらいが、ケーブルテレビ事業はダウントレンドで、個人宅への営業も規制がより厳しくなっていく環境で今すぐに転換していく必要があるにもかかわらず、中長期的な目線で先行き…
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ソウルドアウト株式会社
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HDYグループに所属したことにより、デジタル領域だけの支援ではなく、マス領域についても支援可能になり幅広いソリューションを保有しています。また、カンパニー制を導入しており、グループ会社とも密接に連携しながら顧客を支援しているた…
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スパイダープラス株式会社
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現在はスパイダープラスをメインプロダクトとしています。競合他社との優位性がなくなってきている印象です。ただ、リリースして歴史のあるプロダクトなので、業界での知名度や導入実績は強いです。
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とにかく優秀な人を採用したい方針だったが、当時はいわゆるブリリアントジャークの入社が多く、社内の雰囲気はあまりよくなかった。経歴やスキルだけでなく、人間性を見極めてカルチャーにあった人材を採用するのも経営の役割だと思います。
営業部 / 正社員 / 2019年入社
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ほとんどの職員の方は接しやすく、働きやすい印象でした。放送前などには、切迫した状況があり、普段の業務フローの未熟さが露呈するようなこともあり、不満でした。しかし、基本的には普通に働くことができます。余裕のある時間帯も多く、働きやすいです。
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まだ高齢層が生きている段階でストックビジネスが崩壊することは考えづらいが、ケーブルテレビ事業はダウントレンドで、個人宅への営業も規制がより厳しくなっていく環境で今すぐに転換していく必要があるにもかかわらず、中長期的な目線で先行きに不安がある。
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HDYグループに所属したことにより、デジタル領域だけの支援ではなく、マス領域についても支援可能になり幅広いソリューションを保有しています。また、カンパニー制を導入しており、グループ会社とも密接に連携しながら顧客を支援しているため、課題解決策は幅広い印象です。
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現在はスパイダープラスをメインプロダクトとしています。競合他社との優位性がなくなってきている印象です。ただ、リリースして歴史のあるプロダクトなので、業界での知名度や導入実績は強いです。
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ご飯が無料なのはとてもありがたいです。料理の選択肢もあり、毎日美味しくいただいてます。あとは、楽天モバイルのSIMカードが1人一つ配られますので通信代もうきますね。
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とにかく優秀な人を採用したい方針だったが、当時はいわゆるブリリアントジャークの入社が多く、社内の雰囲気はあまりよくなかった。経歴やスキルだけでなく、人間性を見極めてカルチャーにあった人材を採用するのも経営の役割だと思います。
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