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回答15件
私もストレスで体調を崩した事があります。 また、周りの人を見てきました。悲しいことにストレスで体調を崩した人が1回の休養で治る確率は２〜３割です。 完治にはかなり時間がかかります。 私も家族がいたので転職を考えましたが、体調が悪いと 転職活動もままならなかったです。 投稿者さんはそこまでひどくないようなので、新しい転職が良いかもしれません。先方には多分現状のメンタルの話をしているならですが、、、、 もしメンタルの件を話していないのであれば、今の会社が良いと思います。 新しい転職先で通常業務をこなせる自信があれば別ですが。 この先何度かお休みを取るかもしれないなら、今の現状を認識している会社がベストです。もし体調を崩した場合にお休みを取りやすいかと。 新しい会社で体調を崩しお休みをする場合、勤続年数等で実質的に自主退職させられる可能性があります。今の会社は現状を理解して提案を出してくれてるので、まだ親切かと思います。
社内異動が良いかと思います。 ストレスで異動した場合、異動先が良い職場環境かもしれませんし、まわりもサポートなどしてくれて今までの職場は何だったのか？と思うこともあると思います。 転職してもストレッサーが変わらずいる可能性もありますし、人間関係は一から構築するのでまわりが助けてくれず大変かと思います。 かくいう自分もパワハラを受けておりましたが、相談した結果上司が転勤させられ（地方が違う 東北地方と四国地方みたいな）、会うこともなくなりました。 通常パワハラは双方の意見を聞きますが、別部署の方が証言され、即日パワハラ認定されました。周りが助けてくれることも考えると今の会社がベストだと思います。
ワンマン上司以外のストレッサーが見えないので、なんとも....。 としかならない様な気がする。 ストレスなんでもダメで、それによる体調不良が問題なのであれば、転職の様なリスクのある行動は避けておきたいが...。
転職よりも異動かな？ 給与がどおなるのかは知りませんが… 37歳 SEとなると… もう、年齢的に課長職でバリバリと言った年齢では？ 古い考えなのか知れませんが… SEとして、いつまで続けられるか？ って、考えた事ないかな？ 会社側としても、異動先を用意してくれたんだし、イキナリ転職といかず、異動というワンクッションっていうと語弊ありますが、そこで頑張ってみては如何でしょうか？ 異動先まで用意してくれる会社って、あまり無いと思いますよ！ ストレス起因の体調不良という事で、転職して、新天地になれば、また、ストレス溜める事も考えられるし…
お持ちのスキルは10年経たずに古びます。転職先企業によってはこの先の処遇が「思った通りに推移する」とは限りません。「リモート主体」だとプロジェクト管理やマネジメント登用の可能性も低く、望ましい将来が待っているか疑問です。名の通った優良企業でないと、長期視点を持たずに「賭けて逃げ出す」のは危険です。また、体調不良が不眠やメンタル中心だと、一般的に「環境を変えるな」と言われます。ただし、既に持ち家と貯金とご家族の理解があるなら、在宅勤務中心になる転職はむしろ良い選択かもしれません。 経済的に定年まで働く必要があるなら、退職金やローンを組む身分保障を手放すのは勿体ないですが、そのために魂を売って社畜と化すだけでなく、働けなくなるほど不調を来しては元も子もありません。ストレッサーを突き止め、パワハラと言えないまでも上司のマネジメントに問題があるなら、労基や弁護士など第三者に相談して、会社にマネジメントの改善を求めるのが望ましいのですが、そうやって「闘え」と言うのは、メンタル不調の方には残酷な話です。「社内異動」が人事に相談した結果なら貴殿は「必要とされている人財」です。「あの上司が（外れるのではなく）変わらないと、後任や他のメンバーにも、業績にも悪影響があるのでは？」と意見を仰ってみては如何ですか？上司が再教育を受けてコーチングスキルをものにした頃、その職場に復帰するプランが描けてwinwinです。
回答ありがとうございます。先方には、体調の話は一切しておりません。「元気漲る、働けます」といったトーンでご認識いただいているかと思います。リモートワークならではのメンタル負担もあると聞きますし、この先自分が通常業務をこなせるかどうかは半々くらいの気持ちです。 仮に体調を崩したときに、新しい会社になにも言えない不安が押し寄せてきます。
なるほど、投稿者さんはそのような対応を経てきたのですね。 先日、退職の相談をした際に上司（その上も）、引き留めというより、私のおかれた状況を鑑みると、いま転職は懸命ではないのでは？と諭されました。働き易い環境を検討するから、と云われ、それまでの強気な自分の心が180度変わってしまい驚いています。 転職先に本当の自分を出せない不安が押し寄せてきたのは、自身の本当の気持ちなのかもしれません。 人生正解がないので、難しいですね。
みなさん、ありがとうございます。 2年前に関わっていた元上司や業務負担が起因で当時、諸々の不調を発症し、その後時間が立ち上司が変わり、常にストレスを受け続けているわけでなくても、身体が治らない、といった状況が正しいかもしれません。 自分を取り戻したい、と思い転職決意しましたが、身体が調子悪い状況下での転職はリスキーということがわかりました。
環境が変わること自身が大きなストレスになることがあると思います。 私はお客様先常駐で26年間ほぼずっと同じお客様なのですが、それでもごくたまに担当するお客様が変わると環境がガラッと変わり、すごいストレスになります。 転職は未経験ですが、転職はかなりストレスがかかると思います。。 できれば、社内の比較的ストレスの低い部門に異動し、体調がよくなってから転職されるのがよい気がいたします。
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