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Q.職場でのストレスが辛い、転職と自社内の異動どちらがいい？

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【質問】37歳社内業務システムの社内SEしてます（金融） 【聞きたいこと】 数年前からストレス起因の体調不良に悩まされ&ワンマン上司に嫌気がさし、転職を検討。先日地方から都内企業のリモート主体の同職種（金融以外業界）内定をいただきました。 退職交渉をしたところ、体調不良なら自社に残り、運用部門などの閑職に異動し静養するほうがいいのでは？と提案を受けました。 前向きな転職にも魅力があって、これまで自分を奮い立たせてきたのですが、新しいところにいったらそれはそれでストレスもあり体調不良が良くなるとも限らないのか？と考えさせられております。 家族もある立場なので慎重に思い悩んでいます。 ご意見いただければ幸いです。
#転職
#異動
#人間関係
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家族もあることなので難しいとは思いますが、転職のほうが良いようにも思...
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家族もあることなので難しいとは思いますが、転職のほうが良いようにも思います。新しい環境もストレスの可能性もありますが、閑職に異動してもストレスの可能性はあります。

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・会社全体がストレスフルというわけではないです。 ・正攻法は、...
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・会社全体がストレスフルというわけではないです。 ・正攻法は、社内異動→体調回復→転職　かと思います。しかしながら、現在の内定先は自分にとってこの上ない魅力があり、迷うところです。

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おそらく一番大事なのはご自身(健康)と家族を養うことだと思われます。...
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おそらく一番大事なのはご自身(健康)と家族を養うことだと思われます。 悩みのポイントは両方を満たせるのがベストだが、そうとも限らなないからだと思います なので、転職を失敗してもなんとかなる場合はどうでしょう? 私自身、妻はいて、子供はまだいませんが、転職が失敗し、家族を養えないかもという状況が怖いため、 色々なセーフティネットを探して、下のような半農半Xの仕組みを見つけました。 https://note.com/castle_give_know/n/n7f6771184dba 結論、地方暮らしになりますが、3年間はある程度の年収保障があるようなので、 セーフティネットがあるという前提で環境を変えてみるに、個人的には1票です。 なぜなら私もIT歴8年で転職して2社目ですが、 会社の文化や風習は中々変わりません。 ビジネスモデルが変わらないのであれば、労働モデルであれば現場負担は高く、 怒りっぽい人、余裕がない人も多いでしょう、間接部門も余裕はない or 現場部門の空気間に影響を受けているでしょう 私も自社のビジネスモデル的に今後も一人一人の負荷が高い状況が続くと思って、 転職活動中です。 あとはどっちが自分的に納得できるか? 「会社から提案されたアイディアに乗る」or「前向きでないかもですが自分なりに探して悪くないと考えた内定先」

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みなさんありがとうございます。 投稿主ですが、数日後談です。 現...
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みなさんありがとうございます。 投稿主ですが、数日後談です。 現勤務先ですが、上司から異動を検討したものののまずはいまの部署で踏ん張ってほしいと言われました。現環境が厳しいが故の訴えだったのですけどね。。転職という選択にせざるを得ないのかもしれません。

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