東京エレクトロンの組織体制は古いのでしょうか?

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半導体の業界では日本でトップの東京エレクトロンですが、大きな企業ということもあり組織体制は古くなっているのではないかと思います。とはいえ機械系の企業ですので、時代の変化に柔軟に対応していく必要性は高いはずです。
中で働いたことがある方いましたら教えていただきたいです。
また、大企業のこの矛盾は解消されることはないのでしょうか・・・?

東京エレクトロン社内体制

ユーザー名非公開

回答1

元社員
ユーザー名非公開1

体制は古いものと思われます。 基本的には年功序列です...

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体制は古いものと思われます。 基本的には年功序列です。 また、ご認識の通り大企業ですので多数の組織があり意思決定にとても時間がかかリます。また、平均年齢が高いためか、部署内での階層も多いため会議をたくさん行い多くの人から承認をもらってやっと進めることができるという状態です。 この業界は、参入障壁が高く変化しなくてもそれなりにやっていけるため、その他メーカーよりも古いのではないかと思われます。

この質問の企業

  • 東京都港区赤坂5ー3ー1
  • 半導体・電子・電気機器
  • Q&A12件
東京エレクトロン株式会社(Tokyo Electron Limited)の本社所在地は(〒107-6325)東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワーである。設立は1963年(昭和38年)11月11日で、代表取締役社長・CEOは河合 利樹(2016年1月1日付)である。主要事業は半導体製造装置事業、フラットパネルディスプレイ製造装置事業である。資本金は...続きをみる

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