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回答31件
新卒向けの研修が充実している会社。 転職の可能性まで視野に入れた時、始めての社会人経験で研修制度が整っている会社にいることで、選択肢の幅が広がると思うから。
どっちがいいかは何を大事にするかによるけど、基本的には研修がしっかりしてる①の会社のほうが、新卒にはメリットが大きいと思う。 ①の会社（研修が充実してる）のメリット ・仕事の基礎をしっかり学べる 研修があると、社会人としてのマナーや業務の基本を体系的に学べるから、最初のつまずきが少なくなる。 ・新卒向けのサポートがある 同期がいたり、先輩も「新卒の育成」に慣れてたりするから、相談しやすいし成長もしやすい。 ・キャリアの土台を作れる 研修でしっかり学んで実務経験を積めば、将来的に転職するときも強みになる。 ②の会社（研修が整ってない）のリスク ・学びの環境が少ない 研修がないと、最初から「自分で学んで慣れてね」みたいなスタンスになりがち。新卒にはハードルが高い。 ・中途採用メインの環境に馴染みにくい まわりが中途ばかりだと、「なんでこんなこともわからないの？」って雰囲気になることも。新卒の成長を前提にした環境じゃない可能性がある。 ・最初の成長スピードが遅くなる 研修なしで独学＆実践だと、吸収スピードが落ちるし、苦労も増える。結果として、将来的な選択肢が狭まるかも。 地元を離れる不安について 地元を離れるのは不安かもしれないけど、 ・研修が充実してる会社なら、職場のサポートも期待できる ・数年経験を積めば、地元に戻る選択肢も作れる って考えると、長い目で見て最初のキャリアを優先するのがいいんじゃないかな。 結論として 「最初にしっかり成長できる環境」を選ぶのが大事だから、①の研修がある会社を選ぶほうが将来的に有利になると思う。仕事に慣れてスキルがつけば、地元に戻ることもできるし、まずは成長を優先するのがいいんじゃない？ あとは自分が何をしたいのか、何を優先したいかを軸で考えた方がいい。 だから自己分析大事だよ。これは新卒の時じゃなくて転職の時にも考えることだから。
①新卒採用と中途採用の両方を行っている会社 新卒向けの研修は一般的なものも多い為、非常に役立つ。 たとえ他の会社に行ったとしても身に付けておけば力になる。 研修が少ないよりも多い方が良いと思う。 地元を離れても、いざとなれば帰れるという気持ちでいると安心感が出る。 不安の程度は個人差はあると思うが、仕事以外は趣味や好きな事に使える時間が増える事もある。
絶対に研修がある企業が良い。 研修がある企業とない企業は、社内風土として教えることに対する意識が違う。 ない企業であれば、「俺らも教えてもらってない」で責任逃れされることも多い
研修制度が整っている方がいいと思います。基礎を知らずに応用を学ぶなど、雲をつかむ行為に等しい。
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