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初任給30万円台に引き上げを図る企業が増えています。
皆さんは、初任給30万円台は高いと思いますか？高くないと思いますか？
コメントで理由や意見を教えてください！
【コメント例】
・物価高があるため、30万円台は高くないと思う
・自分が新卒の頃はかなり低かったので、単純に羨ましい
・初任給が高くても、評価が厳しくて減給していく可能性も考えられるので一概に良いとは思えない
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回答45件
氷河期おじさんからするとスタートラインで30万は羨ましい。30貰える様になったのは30歳ぐらいだったかな…
初任給30万円と言っても、それだけ出せる企業は少なく、極一部の超優秀な新卒に限った話ではないかと思います。 30万円以下で働いている人がたくさんいるので、世論的には反感を買いそうです。
学歴次第。。。普通の人なら、３０万円台はもちろん高い。でも外資系に一流大学の理系ならこれさえなければ人が来ないかも。 つまり詳細が無ければこの質問は無意味。
給与は仕事の対価として支払われるものであり、世間相場より高い給与を貰うということはそれ相応の能力や成果が求められると考えるのが自然である。従って、給与は役割と責任に対比して考えるべきであり、一概に世間相場と対比することに意味はない。相応の責任を果たす前提に立てば、初任給30万円は高いとは思わないし、仮に一般的な給与しか貰っていない者でも、業務負荷や目標設定を高くする代わりに、もっと稼ぎたいと考えている新人も多数いるように思う。
会社の利益を削ってもまずは今は働く会社員に還元、投資して 良き人間が日本の経済を回すようにならんといけん。。。 日本は国ではなく大企業→中小企業が国民を守ってるのかな
新卒でそれなら高いとは思いますが、そこに固定残業代80時間とか含まれていたりすると、単価にすると大して高くないみたいなことになるのでよく確認すべきかなと思います。
高いと思いますが… 年俸制と言うか… ボ−ナス無しでなら… そんなもんかな？ 年収でいくと、360マソ… ボ−ナス有りとして… 年間4ヶ月としたら… 120マソ… 足すと480マソ… 平均的なのかな？（笑）
大手上場企業などでは初任給30万以上という会社もありますが、 まだまだそれがスタンダードではないかとおもいます。 初任給の中に みなし残業代 や 退職金積立分などが含まれている場合も あるので、その中身も見ないと一概に高い安いも言えないように思えます。 とはいえ、一般的に初任給30万円は高いとは思いますが。。。
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