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初任給30万円台に引き上げを図る企業が増えています。
皆さんは、初任給30万円台は高いと思いますか？高くないと思いますか？
コメントで理由や意見を教えてください！
【コメント例】
・物価高があるため、30万円台は高くないと思う
・自分が新卒の頃はかなり低かったので、単純に羨ましい
・初任給が高くても、評価が厳しくて減給していく可能性も考えられるので一概に良いとは思えない
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回答45件
長年のデフレが染み付いて高く感じますが、手取り時給1500円と考えるとのさほど高くない 逆にこれまで低すぎたのが問題なので、初任給以外も総じて上げる必要がある
単に私が低層出身のオジサンだから、主観で高いと感じる。 ふつうに払える企業はあるだろうし。また、ジョブ型的な雇用であれば、出てもおかしくないかなとは。 ほか、どのくらい一般的な話かなどは、よくわからない。
新卒の初任給をいきなり30万円にして既存社員の給料を据え置きならバランス的に高く感じる。従業員の給料を上げることには賛成だが、新卒だけ上げるのはスキルや実力の観点でどうだろう？と思う。特に日系企業の給与体系ではスタートの給料が基準になるので。
初任給が30万。 ほぼ戦力にならない上、周りが面倒をみないといけない人間にこの金額はありえないというのが、自分の意見です。 ただ、今のご時世、人が少なくなっているから集めるために仕方ないかと思いながらも、ちょっと納得しかねます。 もっと会社に貢献している人に払うべきだと思います。 会社に貢献していない人にはそこまで出さなくていいと思います。
ごく一部の企業の話しに聞こえる。 しかし中小企業の一族会社の給料や経費の使い方見れば還元できて30万は貰えるはず。雇い続けるから安く使うという固定観念が日本に蔓延っていると思う。
既存社員の賃上げ幅と比べてどうかだと思う。これまでは初任給20万でそこから30万円台にまで上がっている場合、既存社員の給与も同じだけ上がっていれば高いとは思わない。既存社員の賃上げ幅が据え置きで新卒初任給のみ大幅に引き上げられているなら高いと感じる。
高いか安いかは求められるアウトプットによると思いますが、一般的な中堅の大学を無難に卒業しただけの新人に対しては高いと思います。企業にとってはかなりリスキーな投資になるんじゃないでしょうか。採用担当が相当優秀で人を見る目があり、かつ採用した新人を確実に育てる仕組みが必要でしょうね。
物価考えたら全然高くないが、相対的に高く見えますね。 こんなのエリート企業の優秀人材獲得向けの話でしかないんだから、天井が上がることを喜びたいが、まだ安いかな。 その人たちも結局既存社員との争いで昇給昇進で調整されるでしょうから。
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