皆さんは、上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？理由をコメントで教えてください！

Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年企業風土の実態調査」を実施しています。

皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します

#Job総研

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367票

回答357件

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必要ではあるが、パワハラに繋がらないようにする必要がある

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必要ではあるが、パワハラに繋がらないようにする必要がある

tensyoku_shitai

業種や仕事内容によると思う。技術継承が必要な部署だったら当然上司...

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業種や仕事内容によると思う。技術継承が必要な部署だったら当然上司の教えを部下が学ぶという体制が必須だと思うが、新規事業などアイデアの創出が必要な部署においては弊害でしかないと思う。私自身は新規事業部門に属しているので不要。

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意味がない

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意味がない

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組織が硬直化して柔軟な判断ができなくなると思うから

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組織が硬直化して柔軟な判断ができなくなると思うから

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厳格さの程度がわからないけど、肉体労働や危険な場所以外で、会社の変革...

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厳格さの程度がわからないけど、肉体労働や危険な場所以外で、会社の変革を求めているなら、厳格な上下関係にどんなメリットがあるかわからない。したの人が納得するような上下関係ってなんだろう

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あってもいいです。それが「責任の所在をはっきりさせる」という意味だと...

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あってもいいです。それが「責任の所在をはっきりさせる」という意味だと思います。ただ。個人目標を一緒に考えて納得するまで話し合って設定する環境ではないなら、この限りではないです。

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上司と部下は所詮役割の違いに過ぎないわけで、それを上下関係に置き換え...

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上司と部下は所詮役割の違いに過ぎないわけで、それを上下関係に置き換える方が不自然だと思う

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長幼の序、節度を守るためにはある程度、必要だから

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長幼の序、節度を守るためにはある程度、必要だから

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上司だから偉いということはないと思う。独裁的になってしまう。

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上司だから偉いということはないと思う。独裁的になってしまう。

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仕事する上で不要だと思うから。

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仕事する上で不要だと思うから。

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