皆さんは、上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？理由をコメントで教えてください！

Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年企業風土の実態調査」を実施しています。

皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します

#Job総研

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回答357件

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企業風土は不要だが、企業文化は有用

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企業風土は不要だが、企業文化は有用

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上司は部下の仕事に対して責任を取る必要があるため、横並びで働くのでは...

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上司は部下の仕事に対して責任を取る必要があるため、横並びで働くのではなく、明確に管理した方が良い

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厳格である必要はなく、厳格さではなくその他の方法で統制を図るべき

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厳格である必要はなく、厳格さではなくその他の方法で統制を図るべき

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｢厳格な｣だとハラスメントがなくならないと思うので｢適度な？｣くらい...

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｢厳格な｣だとハラスメントがなくならないと思うので｢適度な？｣くらいはあってもいいのかもしれない。

厳格なのは要らない

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厳格なのは要らない

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組織に所属する以上はある程度の管理は必要だと考える

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組織に所属する以上はある程度の管理は必要だと考える

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上下関係のメリハリはあった方がいい。でも、あまりにも過激でハラスメン...

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上下関係のメリハリはあった方がいい。でも、あまりにも過激でハラスメント的な風潮は無くなればいいなと思う。

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上下関係はあっても、必ずしも厳格である必要はない

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上下関係はあっても、必ずしも厳格である必要はない

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多少の上下関係は必要だと思うが、下から意見しにくくなるほど厳格である...

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多少の上下関係は必要だと思うが、下から意見しにくくなるほど厳格である必要はない。人が辞めていく原因になると思う。

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お昼の食堂でテレビのニュースを見ながらわいわい話してコミュニケーショ...

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お昼の食堂でテレビのニュースを見ながらわいわい話してコミュニケーションが取れる

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