Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

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顧客も上司。。。

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「厳格」がどのような内容か次第だが、なあなあな友達上司ではなく先輩として尊敬できる上司の下で学んだ数年が現在も生きているためある程度は必要かと。ただトップダウンで終わってしまうような状態や中身のない上司では成り立たない。

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柔軟なコミュニケーションが取れないため

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厳格だと何かミスした時に隠すようになり、それが大きいミスに繋がる気がするため。

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時代や顧客のニーズがスピーディーに変化する現代において、上司の方が絶対的に正しいということは以前よりも少なくなっていると思う。そのため重要なのは上下関係よりもみんなで議論し、より生産性の高い活動をいかにできるか、それを実現するためには部下の意見も積極的に取り入れたり検討する必要があると考えるため不要だと思う。

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意見さえ言えないと必ず不満が出てきます。またさまざまなハラスメントが起こる要因に。

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上がハラスメントを恐れ過ぎると下がつけあがる、規律も大事だと思う

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大企業にも中小企業にも在籍経験があるが、上と認める事が出来る人材を見たことがない。

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メリハリをつけるのはいい。