【公式】Job総研
現在Job総研では、「2025年 企業風土の実態調査」を実施しています。
皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します
回答357件
「厳格」がどれくらいのものか分かりませんが、ある程度は必要だと思います。 上司の指示に反するのは業務違反です。
まさに自分は新卒で入社した会社がそういった風土の会社だった。「なんでこんなこともできないの？」「そのペースで締切に間に合うの？」という形で、人格否定につながるような言い方をされ、研修中から疲弊し、自分はこの会社で成長するイメージや目標を持つことができないと感じ、ほどなく転職した。部下に厳しくするにしても、あくまで相手の成長を促すためだけに厳しくするならよいが、言葉で相手に自信を失わせたり、人格否定に繋がるようなことを言い続けるといった体質は、全く不要だと感じる。
別に厳格な関係でなくとも、組織目標を達成することは可能である。むしろ私の知る限り、柔軟で革新的な考えを引き出し、組織を引っ張っていく企業風土は厳格な職場環境から生まれるとは思えない。
厳格すぎるのは賛成しかねますが、「指示する側」と「指示を受ける側」という関係性を明確にすることは必要だと思います。
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