皆さんは、上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？理由をコメントで教えてください！

Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年企業風土の実態調査」を実施しています。

皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します

#Job総研

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必要だと思う

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366票

回答357件

jobq7156616

締めるところと緩くするところをハッキリさせるべき。でないとここはチー...

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締めるところと緩くするところをハッキリさせるべき。でないとここはチーム全員で本気を出して乗り越えないといけないとなったときに、部下が「上司の管理不足でしょ知りません」と見捨ててきてしまうのでは。部下の責任感を煽るためにも厳格さも必要だと思う。

ユーザー名非公開

上司のコンプライアンス意識をしっかりとしており、かつ違反する場合はき...

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上司のコンプライアンス意識をしっかりとしており、かつ違反する場合はきちんと評価される（やりとりに透明性がある）のであれば厳格な上下関係はあったほうがいいと感じます。

ユーザー名非公開

自分に能力がない人ほど偉ぶるしかなくなり迷惑でしかないから

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自分に能力がない人ほど偉ぶるしかなくなり迷惑でしかないから

ユーザー名非公開

ラフに行った方が仕事がやりやすい。

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ラフに行った方が仕事がやりやすい。

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適度な緊張感は必要だと思う。

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適度な緊張感は必要だと思う。

上下関係は必要ない。あくまでフラットな仲間として、共に成長すればいい...

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上下関係は必要ない。あくまでフラットな仲間として、共に成長すればいいと思う

ユーザー名非公開

厳しすぎる必要はないが、秩序のためにも上下関係はしっかりとしたうえで...

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厳しすぎる必要はないが、秩序のためにも上下関係はしっかりとしたうえで、それぞれの役割期待をはっきりとさせるのが良いと思う

ユーザー名非公開

メンバーが皆自立して動けるなら上下関係はあまり要らないとも思いますが...

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メンバーが皆自立して動けるなら上下関係はあまり要らないとも思いますが、現実はそうでもないと思うため。

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ある程度の秩序は必要だが、厳格である必要はないと思います

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ある程度の秩序は必要だが、厳格である必要はないと思います

jobq6631513

厳格すぎると意見交換もできず業務に支障が出るのではないかと思う

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厳格すぎると意見交換もできず業務に支障が出るのではないかと思う

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