皆さんは、上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？理由をコメントで教えてください！

Q.【Job総研/公式】上司と部下の間で、"厳しい上下関係"は必要or不要？

【公式】Job総研

現在Job総研では、「2025年企業風土の実態調査」を実施しています。

皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します

#Job総研

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回答357件

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あからさまなハラスメントは良くはないが、最近は若い人間がそれを口実に...

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あからさまなハラスメントは良くはないが、最近は若い人間がそれを口実に調子にのる面が大いにある

ユーザー名非公開

ざっくばらんに話せる環境が必要

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ざっくばらんに話せる環境が必要

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やはり組織の中での位置付けは明確にすべきであり、厳格であるからこそ上...

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やはり組織の中での位置付けは明確にすべきであり、厳格であるからこそ上司の責任意識の高さにもつながると思うから。上司がなあなあに指導してしまうと組織として良くならないと思う。

YukaYuka

必要なのh上下関係ではなく個々のリーダーシップやアカウンタビリティだ...

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必要なのh上下関係ではなく個々のリーダーシップやアカウンタビリティだと思う

ユーザー名非公開

ストレスが溜まる。

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ストレスが溜まる。

ユーザー名非公開

フラットな方が意見を言えるし、良好な関係を築けるから

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フラットな方が意見を言えるし、良好な関係を築けるから

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指揮系統、責任の所在という意味で必要だと思います。概ね正しい意思決定...

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指揮系統、責任の所在という意味で必要だと思います。概ね正しい意思決定ができて責任とってくれる上司なら関係がフレンドリーかどうかは正直どうでもいいです。

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けじめがつかなくなるから

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けじめがつかなくなるから

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厳しくすると新しい意見がでてこないので、機会損失。

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厳しくすると新しい意見がでてこないので、機会損失。

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役割を明確化すべき

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役割を明確化すべき

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