【公式】Job総研
現在Job総研では、「2025年 企業風土の実態調査」を実施しています。
皆さんは、上司と部下の間で、"厳格な上下関係"は、必要だと思いますか？不要だと思いますか？
理由をコメントで教えてください！
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※この調査は終了しました
※調査結果は2月25日に公開します
回答357件
厳格な上下関係、は不要と思う。 砕けすぎているのも良くないが、上が正しい、反論できないという状況は避けるべきと思う。 メリハリが、成長が、という声もわかるが、どちらかといえば上の理不尽な経験則であったり、頭の硬い感じが残っている方が私は成長に妨げと感じる。部下の、まだ新しい頭で考える、という風土が必要と考える。
現在の環境であれば、上司より若い部下の方が客観的に見て情報強者や知識豊富な人材が多いのに、何で入社が早いだとか年上だからといって上だと言えるのか。無駄なプライド保身でしかないだろう。
あくまで、上司のほうが経験があり、知識も豊富なのでしっかりと上下関係を作っておかないと、いざという時に助けてくれない気がする。
仕事をやりやすい空気をつくることが重要。部下のほうが、ゆるい雰囲気に甘んじてやりたい放題ではうまくいかないが、上司が尊敬できる存在でい続けることでそれは阻止できるはず。
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